一、肺炎疫情期間必须发放工资吗

毫无疑问必须发放工资的，工作中日，薪水常规派发；歇息日，假如加班加点又无法布置调休，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；法律规定请假日，假如加班加点，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

1、归属于法律规定请假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这三天假如加班加点，公司分配员工工作中又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的300%付款薪水。

2、国务院办公厅将新春佳节假增加到大年初九（2月2日），依照有关指示精神，初四至初九这段时间，假如加班加点，公司分配员工工作中又无法布置调休的，依照不少于员工自己日或钟头标准工资的200%付款薪水。

二、员工被防护观测期内的标准工资是啥

新冠肺炎病人或是疑是病症被防护查看的，防护观测期内的薪水是最低工资标准吗？是病假工资吗？或是一切正常薪水？对于此事，《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条要求：“甲类传染病疑是患者或是病原携带者的密切接触者，经留验清除是患者或是病原携带者后，留验期内的薪水福利工资待遇由所在单位按出勤率照发。”这一要求确定了薪水依照出勤率照发，也就是依照员工一切正常给予工作的规范派发。

再看一下全国各地的要求，如《江苏省工资支付条例》第二十八条：对依规被列入甲类传染病或是采用甲类传染病控制方法的疑是患者或是其密切接触者，经防护观查清除是患者或是疑是患者的，其防护观测期内，用人公司理应视作员工给予正常的工作并付款其薪水。《上海市企业工资支付办法》第十五条：在采用公共卫生服务防止控制方法时，员工疑是患传染性疾病或是病原携带者的密切接触者，经防护观查后清除的，公司理应视作员工给予正常的工作，付款其防护观测期内的薪水。北京市的要求（京人社厅劳字〔2020〕11号）：针对新式新冠病毒感柒肺部感染疑是患者及与新式新冠病毒感柒肺部感染患者、疑是患者密切接触者，经防护、密切接触清除是患者或是病原携带者后，防护、密切接触过程中的薪资待遇由隶属公司按正常的工作中期内工资支付。广东省的要求（粤人社厅明电[2020]13号）：对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成 不可以保证正常的工作的员工，公司理应视作给予正常的工作并付款员工一切正常上班时间薪水。

之上便是大伙儿假如次我为各位共享的肺炎疫情期間必须发放工资吗的有关专业知识，在新冠疫情期内工作是一定必须派发加班费的，就算是被防护不可以工作也是必须依照病假工资要求派发。期待我的回应对您有协助！假如您再有其他疑惑，热烈欢迎到开展法律咨询服务，祝你日常生活开心！