一、青岛市肺炎疫情期内薪水怎样算

1、认真执行国务院有关适度增加春节长假的上级指示

对因疫情防控不可以请假的员工，依据劳动法规定分配调休。不可以布置调休的，付款高于薪水200%的劳务报酬。疫情防控关键期，公司能够采用调节开工时间、防止人员密集生产制造主题活动等对策，降低人员流动和集聚，合理预防新式新冠病毒传染的病毒性肺炎肺炎疫情传播和扩散。

2、不可任意消除员工劳动合同书

对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成 不可以保证正常的工作的员工，公司不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门实行的应对措施完毕。

3、依规确保员工的劳务报酬等利益

(一)对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成 不可以保证正常的工作的员工，公司理应视作给予正常的工作并付款员工一切正常上班时间薪水。

(二)针对因肺炎疫情未立即返修的员工，公司能够首先考虑到分配员工年假。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。员工未返修時间较长的，该过程中的工资发放由公司和员工商议解决。

(三)公司因受新冠疫情危害造成 停工停产在一个工资支付周期时间内的，理应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资;超出一个工资支付周期时间的，公司分配员工工作中的，依照彼此新承诺的标淮付款薪水，但不能少于当地基本工资规范;公司沒有合理安排员工工作中的，理应依照不少于当地基本工资标准规定的80%付款员工基本上生活费用。

二、青岛市肺炎疫情期内工资核算的根据

人力资源管理社保部政策研究室

有关妥善处置新式新冠病毒传染的新冠肺炎疫情防控期内劳务关系难题的通告

各省市、自治州、市辖区及新疆兵团人力资源管理社保厅(局)：

为搞好新式新冠病毒传染的新冠肺炎疫情防控工作中，妥善处置好疫情防控期内劳务关系难题，维护保养员工合法权利，确保公司一切正常生产运营纪律，推动劳务关系和睦平稳，现就相关情况通报以下：

一、对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成 不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门实行的应对措施完毕。

二、公司因受新冠疫情危害造成 企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

三、因受新冠疫情危害导致被告方不可以在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事异议诉讼的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因受新冠疫情危害造成 劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

四、全国各地人力资源管理社会保障部机构要增强对受新冠疫情影响到公司的工作用人具体指导和服务项目，增加社会保障监督稽查幅度，进一步确保员工合法权利。

人力资源管理社保部政策研究室

2020年1月24日

综合性上述详细介绍，为保证员工的合法权利，进一步确保员工的收益，青岛市颁布要求，依规确保员工的劳务报酬等利益，让员工在新冠疫情期間的工资发放拥有确立。假如也有有关这块的法律问题，请找律师咨询，她们会给你开展专业性的解释。