一、肺炎疫情期内，员工的薪水如何计算?

肺炎疫情期内工资发放规范依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》开展。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第一条

对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成 不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门实行的应对措施完毕。

第二条

公司因受新冠疫情危害造成 企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

第三条

因受新冠疫情危害导致被告方不可以在法律规定仲裁时效期内申请办理劳动人事异议诉讼的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。因受新冠疫情危害造成 劳动人事异议仲裁委员会无法按法定时限审判案件的，可相对应延期审理期限。

二、肺炎疫情期内散播虚报肺炎疫情信息内容的怎么处理?

《中华人民共和国刑法》

第二百九十一条之一推广虚报风险化学物质罪

推广伪造的可燃性、有害性、放射性物质、传染性疾病病原菌等化学物质，或是虚构发生爆炸威协、生物化学威协、放射性威协等可怕信息内容，或是明知道是捏造的可怕信息内容而有意散播，比较严重干扰公共秩序的，处五年以内刑期、拘留或是管控;导致不良影响的，处五年之上刑期。虚构虚报的紧急情况、肺炎疫情、自然灾害、案情，在网络信息或是别的媒介上散播，或是明知道是以上虚假信息，有意在网络信息或是别的媒介上散播，比较严重干扰公共秩序的，处三年以内刑期、拘留或是管控;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期。

依据国内相关法律法规，肺炎疫情期内工资发放规范依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》开展。此外，若在新冠疫情期内散播虚报肺炎疫情信息内容，很有可能会遭受刑诉法的严格惩罚。之上便是我为您做出的相关解释。假如您以及别的法律问题，欢迎你到开展资询。