一、肺炎疫情期内工作中有加班费吗

根据相应的要求，在疫情防控期内，公司照常上班的，按劳动合同法的规定付款加班工资，一般不明显低于正常薪水的200%付款。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、员工怎样讨要法定节假日加班工资

员工讨要加班工资，能够先与企业商议，商议不成功的，申请办理劳动仲裁，不服气劳动仲裁的能够提出起诉。操作步骤以下：

第一、能够向工作行政机关举报。

第二、能够到以下协商机构申请办理协商：

(一)公司关于劳动仲裁调节联合会;

(二)依规成立的底层人民调解机构;

(三)在城镇、街道社区成立的具备关于劳动仲裁协商职责的机构，现阶段这块的申报数量较少。

第三、员工能够依规向当地的人民检察院申请支付令。

第四、报请劳动仲裁到人民法院起诉，这也是关键方式，通过率较高。

劳动仲裁联合会或人民法院在案件审理员工加班费案子中，一般采用严苛案件审理心态，也就是针对员工的证明责任规定非常高，依照大家代理商案子所归纳的工作经验看来，关键有以下三点：

1、员工必须证实有加班加点客观事实的存有.这一一般必须考勤统计表，考勤管理记录单等，企业能肯定的一些客观事实直接证据。

2、员工必须证实有加班加点是由企业所分配或是允许的.例如加班加点审核表，加班加点通知书，加班加点确认单等。

3、员工必须证实加班加点测算的方式 。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据相应的要求，在疫情防控期内，公司照常上班的，按劳动合同法的规定付款加班工资，一般不明显低于正常薪水的200%付款。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎大家到开展法律咨询服务。