生育假是在怀孕期间的在职人员女性特有的暑假，这关系着在职人员孕妈妈的利益，那麼最新劳动法产假规定有什么呢？若对这种难题拥有相近或同样的疑惑，坚信在认真看了接下来的内容后，一定会有一定的获得、有所裨益。下面便是由我产生最新劳动法产假规定的关于专业知识，以供各位参照参考。

　　一、国家法定产假多少天

　　生育假，就是指在职人员女性预产期前后左右的请假工资待遇，一般从生产前大半个月至生完孩子2个半月，晚婚晚育年龄者可前后左右至后四个月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，国务院办公厅法治公司办公室全篇发布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，即日起生育假由90天升至14周，生孕小产医疗费由企业付款。2012年4月18日，国务院办公厅常务会讨论并准则根据《女职工劳动保护特别规定（草案）》。议案将女工生孕体验的生育假由90天增加至98天，并标准了相应工资待遇。

　　二、生育假的归类

　　务必享有的请假

　　1、生育假：98天 半个月（孕妇难产） 半个月（双胞胎每多生一个宝宝）。

　　2、孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查（包含怀孕十二周内的初核），应算是工作時间。（有一些公司将孕期女工在工作時间内开展孕前检查的時间计为病事假、出勤等，损害女工的合法权利）

　　3、产前工间歇息：孕期七个月之上，每日工间歇息一小时，不可分配晚班工作。

　　4、授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次三十分钟，也可合拼应用。

　　三、能够请的假

　　1、产前假：怀孕7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级之上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能影响到正常的怀孕的，自己提交申请，用人公司理应准许其产前假。”

　　2、哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月。

　　3、保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

　　4、因为全国各地的具体情况不一样，提议准妈妈到地方有关部门资询清晰，以防摆乌龙。

　　之上便是由笔者梳理整理的有关于最新劳动法产假规定的关于专业知识，根据以上內容，坚信很多人都对最新劳动法产假规定拥有一定的了解，之后再应对如此的难题再也不能觉得繁杂，能够 达到事倍功半、得到解决。假如也有其他法律问题，热烈欢迎找律师咨询。