综合工时制代表什么意思？在我国劳动法规定了什么工时制度？综合工时制的应用范围都有哪些呢？又有什么有关要求呢？对于这种难题，下列便是我为您梳理的全新综合工时制的应用领域。期待能为您带来协助。內容仅作参考。

　　一、综合工时制的定义

　　综合工时制就是指各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不按时施工时间制。

　　二、综合工时制的应用领域

　　下列领域的员工能够推行综合工时制：

　　1、交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业等领域因其工作内容独特，需持续操作的员工；

　　2、地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的员工；

　　3、别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

　　三、综合工时制的有关要求

　　1、增加上班时间的要求

　　说白了增加上班时间就是指在公司实行的上班时间规章制度的根基上面的日夜奋战。一切企业和自己不能私自增加员工上班时间。

　　用人公司因为企业经营必须，可依据《劳动法》第41条的要求，经与公会和员工商议（商议是公司决策增加上班时间的程序流程）后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；

　　因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可高于3钟头，可是每月不可超出48小时。

　　用人公司有下面情况之一的，能延长员工的上班时间，不会受到《劳动法》第41条的限定：

　　（1）产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的；

　　（2）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的；

　　（3）在法律规定节日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的；

　　（4）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；

　　（5）为了更好地进行国防安全紧急任务的；

　　（6）为了更好地实现我国下发的别的紧急任务的。

　　2、推行综合性测算时间工时制度的标准

　　公司对合乎以下情况之一的员工，能够推行综合性测算时间工时制度：交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业直到领域因其工作内容独特，需持续操作的员工；地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工；别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

　　3、实践活动中普遍增加上班时间的方式

　　没经社会保障行政部门监管部门准许，对员工公布推行综合性测算时间工时制度或不按时工时制度；超出社会保障行政部门主管机构核准范畴推行综合性测算时间工时制度或不按时工时制度；随意增加员工上班时间，且未作考勤管理或未作加班加点纪录；以管理制度方法降低考勤表，做到增加上班时间目地。

　　之上便是我为您梳理的综合工时制的应用范围的相关内容。综合工时制的应用领域比较广泛，一般是交通出行、铁路线、运送等工作内容比较特别的职位可可用。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师，大家将诚挚为你服务。