我们知道，综合工时制是适用交通出行、铁路线、运送等工作内容比较特别的职位，那麼综合工时制到底要如何计算呢？有什么有关要求呢？下列便是我为您梳理的全新综合工时制怎么计算的相关内容。期待能为您带来协助。內容仅作参考。

　　一、综合工时制的定义

　　综合工时制就是指各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不按时施工时间制。

　　二、综合工时制怎么计算

　　员工全年度月均值上班时间及工时计算方式依据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的要求，整体中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。员工全年度月均值规章制度工作中时间和薪水换算方法各自调节以下：

　　工作日内的测算

　　年工作日内：365天/年-104天/年（休息天）-11天/年（法定休假日）=250天/年

　　季工作日内：250天/年÷4季=62.5天

　　月工作日内：250天/年÷12月=20.83天

　　工作中时长的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头。

　　日工资、钟头薪水的换算

　　依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司应该依规结算薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

　　日工资：月薪资÷月计薪天数

　　钟头薪水：月薪资÷（月计薪天数×8钟头）。

　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

　　三、综合工时制的有关要求

　　1、增加上班时间的要求

　　说白了增加上班时间就是指在公司实行的上班时间规章制度的根基上面的日夜奋战。一切企业和自己不能私自增加员工上班时间。

　　用人公司因为企业经营必须，可依据《劳动法》第41条的要求，经与公会和员工商议（商议是公司决策增加上班时间的程序流程）后还可以增加上班时间，一般每天不能超出一小时；

　　因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每天不能高于3钟头，可是每月不可超出36钟头。

　　用人公司有下面情况之一的，能延长员工的上班时间，不会受到《劳动法》第41条的限定：

　　（1）产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的；

　　（2）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和集体利益，务必立即维修的；

　　（3）在法定假日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的；

　　（4）务必运用法定假日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；

　　（5）为了更好地进行国防安全紧急任务的；

　　（6）为了更好地实现我国下发的别的紧急任务的。

　　2、推行综合性测算时间工时制度的标准

　　公司对合乎以下情况之一的员工，能够推行综合性测算时间工时制度：交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业直到领域因其工作内容独特，需持续操作的员工；地质环境及資源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然条件限定的领域的一部分员工；别的合适推行综合性测算时间工时制度的员工。

　　3、实践活动中普遍增加上班时间的方式

　　没经社会保障行政部门监管部门准许，对员工公布推行综合性测算时间工时制度或不按时工时制度；超出社会保障行政部门主管机构核准范畴推行综合性测算时间工时制度或不按时工时制度；随意增加员工上班时间，且未作考勤管理或未作加班加点纪录；以管理制度方法降低考勤表，做到增加上班时间目地。

　　之上便是我为您梳理的综合工时制怎么计算的相关内容。因为综合性工时制度的可用职位比较独特，因此一般可使用按工作日内、日工资或钟头薪水的方法测算。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师，大家将诚挚为你服务。