工作年限反映了员工对时代和公司的奉献，那麼工龄计算公式计算是什么呢？若对这种难题拥有相近或同样的疑惑，坚信在认真看了接下来的内容后，一定会有一定的获得、有所裨益。下面便是由我产生工龄计算公式计算的关于专业知识，以供各位参照参考。

　　一、什么叫工作年限

　　说白了工作年限，就是指员工自与企业确立劳务关系起，以薪资为关键来源于或所有由来的上班时间。对测算社保工资待遇有国家法律作用的仅仅连续工龄和交费工作年限。

　　工作年限就是指员工以薪资为日常生活的所有或关键来源于的上班时间。工作年限的长度意味着员工参与上班时间的长度，也表明了员工对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性掌握情况的多少。

　　二、工作年限归类

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工作年限就是指员工从业生产制造、工作中的总的上班时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（连续工龄就是指员工在一个所在单位持续作业的時间。之前，连续工龄又称之为“本公司工作年限”。1987年之后它的范畴不限于在一个企业工作中的時间，只是包含员工在各个部门按照规定应记入的所有上班时间。）就是指职工、员工在本公司内持续作业的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限；但一般工作年限不一定便是连续工龄。

　　连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续作业的時间，并且包含前后左右2个所在单位能够分类汇总的上班时间。若都没有能够合拼的状况，连续工龄便是本公司工作年限。国务院办公厅1978年6月有关《安置老弱病残干部的暂行办法》要求将“本公司工作年限”改叫为“连续工龄”。

　　行政机关、机关事业单位为不同于公司用的“参加工作时间”，事实上连续工龄和参加工作时间的含意和效果是同样的。

　　三、持续测算法

　　也叫工作年限持续测算。比如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的时间段可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的上班时间求和，持续测算为连续工龄。

　　分类汇总

　　也叫分类汇总连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这些中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

　　工龄折算法

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或稳定在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度左右的高温工作场地作业的员工，测算其连续工龄时，每在这种场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中还有有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业危害身心健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不应该包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的上班时间只有测算为一般工作年限）。现如今明确职工保险福利工资待遇和能否具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此 一般工作年限现如今早已失去了实际意义。推行基础社会养老保险本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为养老和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视作缴费年限。参加工作时间或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

　　之上便是由笔者梳理整理的有关于工龄计算公式计算的关于专业知识，根据以上內容，坚信很多人都对工龄计算公式计算拥有一定的了解，之后再应对如此的难题再也不能觉得繁杂，能够 达到事倍功半、得到解决。假如也有其他法律问题，热烈欢迎找律师咨询。