在我国劳动法规定了什么工时制度的类型？他们各自也是如何的呢？针对不一样的施工时间制，劳动合同法又有哪些需求呢？对于这种难题，下列便是我为您梳理的全新工时制度的种类的相关内容。期待能为您带来协助。內容仅作参考。

　　一、工时制度的类型

　　工时制度即上班时间规章制度，据目前状况，在我国现在有三种上班时间规章制度，即标准工时制、综合性测算施工时间制、不按时施工时间制。标准工时是在我国应用较为普遍的一种工时制度。

　　在标准工时制下，依据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的要求，职工每日工作中的最多施工时间为8钟头，周最多施工时间为40钟头。

　　1、用人公司每星期应确保员工每星期最少歇息1日，

　　2、因生产运营必须，经与公会和员工商议，一般每日增加上班时间不能超出1小时，

　　3、独特缘故每日增加上班时间不能高于3钟头，

　　4、每月增加上班时间不能超出48小时。

　　显而易见，依据标准工时制的要求，上班时间较为固定不动，且增加上班时间有清晰严苛的限定标准。

　　二、标准工时规章制度

　　标准工时规章制度，也称作规范工作规范，是由法律明确一昼夜中上班时间长短，一周中工作日内日数，并规定各用人公司和一般员工广泛采取的基本上工时制度。标准工时制是规范和基本，是其他独特工时制度的测算根据和参考规范。因而标准工时制具备尤为重要的实际意义，也是世界各国工作法律中的关键內容。

　　标准工时制中的规范并没有一成不变的，伴随着时代的发展趋势，规范也在不断地进步和提升。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，在我国当前推行的是每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头的标准工时制。一切企业和个体都不可私自增加员工的上班时间。

　　三、不按时工时制度

　　不按时工时制度是一种因工作内容和工作内容的限定，员工的上班时间不可以受固定不动时长限定，而立即明确员工工作量的工作规范。针对推行不按时工时制度的员工，用人公司应按劳动合同法的要求，参考标准工时制核准劳动量并选用延展性上班时间等适度方法，保证员工的歇息请假支配权和生产制造、工作目标的进行。

　　不按时工时制度，就是指公司因生产制造特性不可以推行标准工时制，经工作行政机关审核，对一些员工推行的每天沒有固定不动工作中时长的工时制度。

　　四、综合工时制

　　综合工时制就是指各自以周、月、季、年等为周期时间，综合性测算上班时间，但其均值上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不按时施工时间制。

　　之上便是我为您梳理的工时制度的种类的相关内容。劳动合同法中有要求了无论哪种工时制度，每星期务必歇息一天，每月增加上班时间不能超出48小时等。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎了解大家的刑事辩护律师，大家将诚挚为你服务。