机关事业单位工作年限要怎么计算呢？这也是很多人都想问的。若对这种难题拥有相近或同样的疑惑，坚信在认真看了接下来的内容后，一定会有一定的获得、有所裨益。下面便是由我产生机关事业单位工龄计算的关于专业知识，以供各位参照参考。

　　一、持续测算法，也叫工作年限持续测算。

　　比如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应无间断地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的时间段可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的上班时间，持续测算为连续工龄。

　　二、分类汇总法，也叫分类汇总连续工龄。

　　就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这些中断的時间扣减，中断前后左右2段上班时间分类汇总。如精减退职的职工和员工，退职前和再次参与工作中后的持续上班时间可分类汇总。

　　三、工龄折算法。

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或稳定在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度左右的高温工作场地作业的员工，测算其连续工龄时，每在这种场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中还有有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业危害身心健康工作中的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不应该包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的上班时间只有测算为一般工作年限）。明确职工保险福利工资待遇和能否具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此 一般工作年限早已失去了实际意义。推行基础社会养老保险本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为养老和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视作缴费年限。参加工作时间或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

　　之上便是由笔者梳理整理的有关于机关事业单位工龄计算的关于专业知识，根据以上內容，坚信很多人都对机关事业单位工龄计算拥有一定的了解，之后再应对如此的难题再也不能觉得繁杂，能够 达到事倍功半、得到解决。假如也有其他法律问题，热烈欢迎找律师咨询。