年假是我国依据员工参加工作时间和工作繁杂焦虑不安水平每一年给与的一定期内的带薪休假持续请假。年假毫无疑问是每一个员工都希望的事，那麼每一个员工的年假到底是怎样休呢，员工必须实现哪些情况才有这种工资待遇？

　　一、年假的限期如何计算？

　　年假的长度跟员工的参加工作时间相关，总计的参加工作时间越长，能享有的年假越多。规范以下：

　　1、总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天；

　　2、已满10年不满意20年的，年假10天；

　　3、已满20年的，年假15天。

　　国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。现如今年分配某员工的年假是5天，5天之后是周六周日，一共能歇息7天。

　　企业给员工分配的年假并不是稳定的，要依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工的年假。

　　二、员工能享有年假的标准是啥？

　　员工享有享有带薪年休假，标准是员工持续工作中1年左右的。确保员工享有年假，是部门的责任，企业还需要确保员工在年假期内的薪资与常规工作中过程中的薪资一样。

　　员工有以下情形的，当初沒有年假：

　　1、有暑假的：享有过假期 请假的日数超过年休假天数。

　　2、请事假的：总计20天之上 企业依照要求沒有扣工资。

　　3、请病假的：

　　（1）总计工作中满1年不满意10年 请病假总计2个月之上；

　　（2）总计工作中满10年不满意20年 请病假总计3个月之上的；

　　（3）总计工作中满20年之上 请病假总计4个月之上。

　　假如你早已合乎年假的标准，想请假，可跟企业联系好，由劳动部门分配适合的時间。