法定婚假是个每一个打工族都能体验到的暑假，也是每一个员工都是会碰到的，企业也会在每一个员工完婚的情况下给与带薪休假的法定婚假。而晚婚假是以前我国为了更好地实行计划生育政策激励晚婚晚育，如今晚婚假已被取消了。那麼，晚婚假取消了，我国又提出了什么要求呢？下边我们为您详解在我国法定婚假的有关要求。

　　一、2018晚婚假撤销要求

　　2015年12月21日，据光明日报报导，全国人民代表大会常务委员会决议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，议案中确立全国各地统一执行全方位两孩现行政策，议案中删除了对晚婚晚育年龄夫妇、独生子爸爸妈妈开展嘉奖的要求。

　　依照修改案议案，从2017年1月1之日起撤销晚婚假、晚育假。

　　可是某国营企业人事部表明，只需最新政策没执行，就按老现行政策实行，因此 ，只需12月31日前拿着结婚证书去休假，满足条件的仍可享有晚婚假。

　　二、2018年有关婚假的规定

　　1、法定婚假是法定假日，可是和婚假不一样，法定婚假和工作中的期限是没有关系的，员工在完婚期内享有工资待遇，法律规定结婚年龄是男22岁，女20岁，能够享有三天或是左右的法定婚假。法定婚假包含休息日。

　　2、晚婚晚育是男25岁，女23岁，能够享有15天的法定婚假，如果是外地工作中，地区偏僻的，能够此外在给与路程假。请假期内不可以减少标准工资也无法消除劳动合同书。

　　3、如果是在探亲假期内完婚的，不此外在给法定婚假。

　　4、二婚的能够享有法定婚假，可是无法享有晚婚假。

　　5、针对结婚是不是能够调休，我国并沒有进行相应的要求，可是还可以和自身的用人公司开展融洽。

　　综上所述得知，在我国已取消了对晚婚晚育年龄夫妇开展嘉奖的要求，并在2017年1月1之日起《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》执行。假如您针对法定婚假层面的也有较为复杂或其它疑惑得话，欢迎你前去开展法律咨询服务。

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