新春佳节即将到来，每个人都是在期望着过年回家。可是此刻老总喊话不可以过年回家了，是否很心寒？新春佳节逼迫员工加班加点是否违反规定的，不愿加班加点可以说不吗？

　　1、迫不得已新春佳节加班加点能够回绝吗？

　　一般状况下，沒有特殊情况即便用人公司付款加班工资，也无法强制性员工加班加点。因为企业经营必须，也必须公会和员工商议后才能够增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。因而在春节假期，用人公司不与员工商议好，就强制性员工新春佳节加班加点，这也是非法的。但有一些法律规定的情况，必须员工加班加点的，员工不能回绝。

　　2、法律规定可强制性加班加点的情况

　　（1）产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，使人们的健康安全和我国财产遭受严重危害，必须及时解决；

　　（2）发生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修；

　　（3）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；

　　（4）为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

　　3、员工被强制性新春佳节加班加点该怎么办？

　　若是用人公司以旷职、解雇、扣工资等原因强制性员工加班加点，员工能够向可以向本地劳动监察中队检举。

　　真产生解雇、扣工资等关于劳动仲裁时，可向工作仲裁委申请办理劳动仲裁。劳动仲裁具备关于劳动仲裁协商灵便、便捷的特性，又具备申请强制执行的法律效力，是处理劳务纠纷的主要方式。再加上申请办理劳动仲裁是提到法律诉讼的前置程序，因而因回绝在春节加班加点而造成关于劳动仲裁的员工，可申请办理劳动仲裁。

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