员工具有歇息请假的支配权，劳动合同法中针对各种各样暑假的做出了相应的要求，全国各地的暑假现行政策也不一样。那麼，2018全国各地陪产假的暑假是多久？下边就由我在下文为您详解2018年全国各地陪产假暑假的全新要求。

　　1、北京市2018年陪产假15天

　　北京新计划生育规章第十八条要求，行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的生育假外，享有生孕奖赏假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工以及另一半请假期内，行政机关、公司机关事业单位、社团组织和其他组织不可减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

　　2、上海市2018年陪产假10天

　　上海新计划生育规章第三十一条要求，合乎法律法规完婚的中国公民，除享有国家规定的法定婚假外，提升法定婚假七天。

　　合乎相关法律法规要求生孩子的夫妇，女性除享有国家规定的生育假外，还能够再享有生育假三十天，男性享有另一半陪产假十天。生育假享有生育假相同待遇，另一半陪产假期内的薪水，依照自己一切正常出勤率劳动所得的薪水发送给。

　　3、广东省2018年陪产假15天

　　广东新计划生育规章第三十一条要求，合乎法律法规、政策法规要求生孕孩子的夫妇，女性享有三十日的奖赏假，男性享有十五日的陪产假。在要求暑假内照发薪水，不危害福利工资待遇和出勤奖评。

　　4、广西省2018年陪产假25天

　　广西新计划生育规章第二十五条要求，合乎法律法规、政策法规要求生孕孩子的夫妇，除享有国家规定的暑假外，女性提升生育假五十日，与此同时给与男性护理假二十五日。请假的时候的薪水、补贴、补助和奖励金，其所在单位不可扣除。

　　5、福建省2018年陪产假15天

　　福建省新计划生育规章第四十一条要求，依法处理登记结婚的夫妇享有法定婚假十五日；合乎本规章生孕孩子的夫妇，女性产假延长为一百五十八日至一百八十日，男性照料假为十五日。法定婚假、生育假、照料假期内，薪水照发，不危害升职。

　　6、山东省2018年陪产假7天

　　山东新计划生育规章第二十五条要求，合乎法规和本法规要求生孕孩子的夫妇，除国家规定的生育假外，提升生育假六十日，并给与男性护理假七日。提升的生育假、护理假，视作出勤率，薪水照发，福利工资待遇不会改变。

　　7、甘肃2018年陪产假25天

　　甘肃新计划生育规章第三十七条要求，对合乎法律法规、政策法规要求生孩子的孕妇，除享有国家规定的生育假外，提升生育假60天，并给与其另一半25天护理假；生育假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

　　8、山西省2018年陪产假15天

　　山西省新计划生育规章第二十五条要求，依法处理登记结婚的夫妇能够享有法定婚假30日；合乎本法规要求生孕孩子的，女性在享有我国和省内要求生育假的根基上，奖赏增加生育假60日，男性享有护理假15日。法定婚假、生育假、护理假期内，享有与在职工作人员同样的工资待遇。

　　9、江西省2018年陪产假15天

　　江西新计划生育规章第四十三条要求，合乎法律法规、行政规章和本法规要求生孩子的夫妇，除享有国家规定的暑假外，提升生育假六十日，并给与男性护理假十五日。假期工资和奖励金照发，福利工资待遇不会改变。

　　10、湖北省2018年陪产假15天

　　湖北省新计划生育规章第三十三条要求，对合乎法律法规、政策法规要求生孩子的孕妇，除享有国家规定的生育假外，提升生育假30天，并给与其另一半15天护理假；生育假和护理假视作出勤率，薪水、奖励金照发。

　　11、天津市2018年陪产假7天

　　天津新计划生育规章第二十二条要求，合乎法律法规、政策法规要求生孕孩子的，男性所属单位给与七日护理假，女性所属单位提升生育假(生育假)三十日；不可以提升生育假(生育假)的，给与一个月标准工资或是实得薪水的奖赏。参与生育险的，依照生育险的要求实行。

　　之上是我们为您讲解的有关2018一部分地区生育假暑假的时间和工资待遇。全国各地的风俗习惯和现行政策都各有不同，针对产假的规定也有所区别。在休产假时要先熟悉本地的现行政策。假如您愿意知道大量的专业知识，能够与相应的法律咨询免费。

　　(

阅读推荐：

■生育假怎样申请

■二胎产假有几日

■生育假工资怎么算

■员工休产假期内有薪水吗

■2018年国家规定产假多少天