针对一个员工而言最重要的也是本人的薪资。薪资的构成大概分成基础工资、绩效考核工资、年终奖等。每一个地区都是有一个最低工资标准规范，用人公司发工资时不可以小于最低工资标准规范，那麼加班费计算数量是啥？请浏览下边的文章内容开展相应的认识吧。

　　一、 有关“加班费计算数量”的法律法规讲解

　　1、有关“加班费计算数量”的法律法规。加班费计算数量就是指用以测算员工加班工资的标准工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求：“有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳……。此条法律法规说明：加班费计算数量应是员工“一切正常上班时间薪水”。

　　2、有关“一切正常上班时间薪水”的了解。实践活动中，正确认识“一切正常上班时间薪水”能够从下列两领域下手：

　　(1)什么叫一切正常上班时间?一切正常上班时间就是指员工为执行劳动者责任，依照劳务合同承诺或用人公司管理制度要求，在法律规定程度内理应从业工作或工作中的時间。一切正常上班时间是以标准工时为参考的，也就是以每周五天八小时工时制度为参考的。

　　(2)什么叫薪水?依据《关于工资总额组成的规定》(中国统计局第1号令)第四条要求：“职工薪酬由以下六一部分构成：(一)计时工资;(二)计时工资;(三)奖励金;(四)补贴和补助;(五)日夜奋战薪水;(六)特殊情况下付款的薪水。”与此同时第十一条要求了劳动防护的各类开支、公出膳食补助金、误餐补助等十四项不纳入职工薪酬的范畴。一切正常上班时间薪水就是指员工依照劳务合同承诺或用人公司管理制度要求，在法律规定程度的上班时间内从业工作或工作中，用人公司应该支出的薪资酬劳。

　　二、有关“加班费计算数量”承诺的常见问题

　　有关加班费计算数量“承诺优先选择”标准的可用并不是不会受到其他限定，彼此承诺违背法律法规强制要求的，自然失效。因而，用人公司与员工承诺加班费计算数量，理应需注意下列二点：

　　1、加班费计算数量不可畸小于员工一切正常上班时间标准工资。用人公司员工薪资结构一般 分许多细项，但测算加班工资时仅以“标准工资”或“基本工资”做为测算数量，这类状况相比较多，有时候有用人公司以“标准工资”或“基本工资”与别的薪水新项目之和做为测算数量，也并沒有包含全部薪水新项目。假如用人公司与员工订立的加班费计算数量畸小于员工一切正常上班时间标准工资，该承诺将因违背法律法规的强制要求而归入失效。

　　2、加班费计算数量不可小于最低工资标准规范。最低工资标准规范就是指员工在法律规定上班时间或依规签署的劳动合同书承诺，在法律规定上班时间或劳动合同书订立的上班时间内带来了正常的工作的条件下，用人公司依规应付款的最少劳务报酬。最低工资标准规范是员工一切正常上班时间薪水的道德底线，也是法律法规有关薪水的强制要求，员工一切正常上班时间薪水不能小于最低工资标准规范，因而用人公司与员工订立的加班费计算数量，不可小于最低工资标准规范，不然该承诺将因违背法律法规的强制要求而归入失效。依据《最低工资规定》(社会保障部令第24号)第十条的要求，最低工资标准规范每2年最少调节一次。因为最低工资标准规范调节周期时间短，而劳动合同书有关加班费计算数量承诺的变动不立即，经常会出现落后造成 承诺无效。因而，当当地最低工资标准规范做出调节后，用人公司应该立即调节加班费计算数量的承诺。