加班加点，理论上说即增加上班时间，就是指用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据生产制造或工作中必须分配员工在法律规定上班时间之外工作中。小范围上说，只指按用人公司的规定，在法律规定节日、公休假日内完成工作中；在日标准规定上班时间之外开展作业的叫加一点。那麼，企业分配加班加点应达到什么前提呢？员工的加班费又该怎样结算呢？文中将一一为您详细介绍。

　　一、企业分配加班加点的标准

　　不管加班加点或是加一点，全是员工超过一切正常上班时间，在原来应当歇息的時间内开展的工作中，是上班时间在休息日中的拓宽。为了更好地维护员工的休息权，我国对日夜奋战开展了严苛的限定，要求了增加施工时间的流程及限制。

　　用人公司分配员工加班加点须合乎三个标准：

　　（1）生产运营必须。

　　（2）在系统上务必在日夜奋战前与公会和员工商议；

　　（3）日夜奋战的時间需要合乎法律法规的要求。

　　二、加班费应怎样付款

　　依据国内法律法规的要求，加班加点每日不可超出1小时，特殊情况下还可以增加，但数最多不能高于3钟头，每月不可超出48小时。假如用人公司违背了以上程序流程和标准增加员工上班时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的要求，工作行政机关应给与用人公司警示，勒令其纠正，并能够惩处处罚。

　　付款日夜奋战薪水的标准规定是：

　　（1）分配员工增加上班时间的（即一切正常工作中日加一点），付款不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%的薪资酬劳；

　　（2）歇息日（即星期六、礼拜日或别的歇息日）分配员工工作中又无法布置调休的，付款不少于劳动合同书规范的员工自己日标准工资的200%的薪资酬劳；

　　（3）法律规定请假日（即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆及其别的法定节假日）分配员工工作中的，付款不少于劳动合同书规范的员工自己日标准工资的 300%的薪资酬劳。

　　员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了超量的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以高效地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。若是在加班费层面碰到纠纷，能够向技术专业的工作法律咨询免费，以保护您的合法权利。