针对增加上班时间的酬劳应当怎样结算呢？实际上为了更好地维护职工的合法权利，法律法规对加班工资的测算做出了相对的要求。与此同时，法律法规还要求了需要怎么处理企业不付加班工资的状况。那在实际中，针对企业不付加班工资的情况到底应当怎么办呢？下边将为您做一个比较具体的阐述。

　　一、增加上班时间的酬劳怎样付款

　　在我国劳动法规定，薪水应该以现金方式准时全额付款给职工自己。有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

　　1、平日分配员工增加上班时间的，理应付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　2、歇息日分配员工增加上班时间，不可以布置调休的理应付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　3、法律规定请假日分配员工增加上班时间，理应付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　生产制造工作不够或是沒有按照计划进行制造目标的公司，为了更好地突袭达到目标或是突袭进行临时性承包的制造每日任务而上班的，一般不可派发加班费。

　　员工日夜奋战后调休時间，由公司在确保生产制造（工作中）一切正常开展的标准下立即分配，不可推迟太长，也不可随便改发加班费。

　　在一切正常的上班时间之外加一点，只给与同样时长的调休，没发加一点薪水，也禁止将加一点施工时间总计发送给加班费。

　　二、企业不付加班工资应该怎么办

　　沒有获得加班工资的员工，要立即向社会保障监管部门举报，自然员工还可以挑选诉讼，关于劳动仲裁由工作履行地或是用人公司所在城市的关于劳动仲裁监察委员会所管。彼此被告方各自向工作履行地和用人公司所在城市的关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁的，由工作履行地的关于劳动仲裁监察委员会所管。

　　但必须特别注意的是，劳动仲裁有时效性上的限定：关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期間为一年。仲裁时效期内从被告方知晓或是应该了解其权益被侵犯之日起测算。自然假如被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断，仲裁时效也会终断，因不可抗力因素或是有其它书面通知，仲裁时效中断。

　　从全新的法律条文看来，最高人民法院为催促用人公司规范管理，正确引导员工恰当履行支配权，最高法院日前颁布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该法律条文要求，员工认为加班工资的，理应就加班加点客观事实的存有担负证明责任，但员工有直接证据证实用人公司把握管理方法加班加点客观事实出现的直接证据，用人公司不保证的，由劳动部门担负不良不良影响。