工作中后，发觉加班加点是一种一切正常但是的状况。谁也不期待加班加点，那麼企业让加班加点大家能不能回绝，加班加点时加班工资如何计算才合理合法呢？下边相关法律法规对你说回答。

　　一般状况下法律法规不允许企业分配加班加点

　　依据《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。

　　《劳动合同法》第三1条要求，用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

　　法律法规容许企业分配加班加点的情况

　　1、用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时。

　　2、因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

　　对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。若从而产生关于劳动仲裁，能够报请关于劳动仲裁解决组织给予解决。但有一些特殊情况是不能回绝加班加点的。

　　什么情况大家不能回绝企业加班加点

　　（一）产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须及时处置的；

　　（二）生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的；

　　（三）务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的；

　　（四）为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

　　用人公司分配加班加点的，理应依照国家相关要求向职工付款加班工资。

　　必须付款的加班工资

　　（一）分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

　　（二）歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，不可以布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

　　（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

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