7月5日的第二场生活报应聘求职零距离大型招聘会，依然是一场综合性的人才招聘会，用人公司涉及到房地产业、IT 、金融业、车辆、微生物、经贸、货运物流、食品类等领域，在其中有业务经理、高級管理者、技术专业专业技术人员、工程项目专业技术人员等高档职位，也是有业务员、行政人事、财务会计、设备维修工、保安人员、驾驶人员、焊工、店员等一般职位，在其中以招聘会计、业务员、行政人事三类占多数。新闻记者当场认识到，本次人才招聘会展现了三个特性。

●在场公司招聘更重可靠性。许多招骋方都谁是大歌神表明，她们最须要的是性情稳重的应聘者，而且平稳被放在了第一位，“假如把公司对优秀人才的标准开展排列得话，最先是平稳，次之是学习能力强。企业期待员工能长久在企业发展，不必干三五个月就离开。”小西牛的招聘人员表明，应届生优先选择考虑到大学专业，往届毕业生则重视在之前企业运行的時间长度。中国建设银行青海支行的招聘信息上则确立写到工资待遇按每一年薪酬的10%提升，以留住人才。

●公司亲睐有塑造使用价值的员工。此次人才招聘会的用人岗位较高，许多公司都爆出了招聘经理、负责人、销售总监等职位要求。尽管公司对负责人、市场营销策划、综合性负责人等岗位要求有一定工作经历，但针对杰出的应届生，能够做为贮备优秀人才多方面塑造，她们尽管沒有工作经历，可是心思缜密，学习能力强，历经专业培训和实习具体指导，迅速就能担任岗位要求。

●大部分公司高薪职位诚聘业务员。西宁市德世经贸有限责任公司带来了30个职位，在其中商务专员6名，月工资达到6000元。招聘人员告知新闻记者，业务员是公司的中坚力量，营销推广工作中对公司的发展趋势有关键功效，企业高度重视业务员，选用绩效考核工资的方式，激励员工挑戰高薪职位。新闻记者随即访谈的一位应聘者称，自身之前担任过兼职销售，尽管发展趋势室内空间大，但要遭遇挑戰，因此 他继而应聘求职行政人事。