一、劳动合同法中工资发放要求是什么样的

劳动合同法中工资发放要求是薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。换句话说一个月的薪水，务必当月付清。用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水。

二、工资支付的方式

薪水做为员工的劳务报酬，关键付款方式有:一种是以现金方式付款，极少数是以商品方式付款。一般来讲，薪水主要是以现金方式付款的。《劳动法》第五十条明文规定，“薪水应该以现金方式付款。”《工资支付暂行规定》 第五条要求“薪水应该以法定货币付款，不可以实体商业票据取代贷币付款。”

其因素有三:

1、在商品经济前提下，贷币是价值尺度。

①它能精确考量全部产品和劳务公司使用价值;

②它能更强体现员工本人具体付款工作量与劳务报酬的关联，有益于寒现按劳分配;③它有利于员工中间实现较为，有益于落实同酬标准。

2、在商品经济前提下，贷币肩负互换方式、支付手段的职责，在文化生活中起媒体功效。以贷币做为付款方式有益于充足完成员工的购物冲动。确保员工的公民基本权利。

3、以现金方式做为付款薪水的基础方式，符合国家通用的作法。能够 增强对薪水分派的管理方法，使员工本人收人货币化、规范性。这将有益于清除各种各样薪水性收人，提升收人分派清晰度;提升对用人公司税收制度的宏观经济政策和财务稽核，抑止薪水外收人扩大。也有助于创建本人收人申请规章制度，加强个人所得税调整收人分派的作用。

用人公司与员工达到劳务关系，员工在要求的時间里进行自己的责任，那麼用人公司将依照要求付款员工薪水薪酬，确保员工的主要日常生活要求。而且用人公司不可以托欠员工薪水，假如存有用人公司有欠薪的状况，那麼即将承当对应法律依据。