一、如果员工自动离职发放工资吗

员工自动离职后，用人公司应当付款薪水。可是，假如员工自动离职给用人公司产生的损害，用人公司能够 直接提起诉讼员工规定该员工担负。

假如用人公司回绝付款薪水，员工能够 申请办理劳动仲裁，规定付款。

1、去当地的人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁。要递交的原材料：仲裁申请书2份、申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;一部分地方还必须给予用人公司的工商注册信息内容!

2、递交资料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查。工作仲裁委不收费。随后给彼此质证期;以后开庭审判，而且对你们彼此完成协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，我们可以提起诉讼到人民法院;

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，自身亲自解决，我可以为你给予远程控制具体指导(有关裁判文书我写好发给你后，你打印出就可以)，一样能申诉成功;

4、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁你到新公司工作中!

5、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《工资支付暂行规定》第4、5条。

二、自动离职是不是享有离职工资待遇

辞职与离职沒有实质的差别，从之前的要求看，一般就是指并未缺失工作工作能力的党员干部因为一些本人缘故，不可以接着在用人公司任职，必须向用人公司明确提出辞职规定，经审批后可申请办理离职流程，享有一次性的辞职费工资待遇，与用人公司停止劳务关系。自然，有的都不发辞职工资待遇。比如：华侨、侨眷员工因私获准许出国居住，凡不符离休、退职标准的，可申请办理离职流程，并按照规定发送给一次性的辞职补助金。工作年限每满一年发送给一个月的自己标准工资，工作年限十年之上的，从第十一年起，每满一年发送给一个半月的自己标准工资，但辞职补助金的总金额，最大不能超出24个月的自己标准工资。

而我国工作质监总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》([80]劳险便字6六号)要求，凡规定辞职城乡另谋出路岗位的员工，经准许辞职后，没发辞职工资待遇。离职的员工，在1983年4月9日公布《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》(劳人计[1983]12号)以前，是沒有离职日常生活补助金工资待遇的，自此的离职费规范也小于辞职费规范，即：家居家具城区的员工，工作年限每满一年，发送给等同于自己大半个月标准工资的一次性日常生活补助金，数最多不超过6个月的薪水;回农村的，工作年限每满一年，发送给等同于自己一个月标准工资的一次性日常生活补助金，最大不超过12个月的薪水。这类离职费也仅适用原先的固定不动员工。同工同酬员工按《劳动法》的要求实行。尽管从起初的要求看，辞职是对党员干部来讲，离职是对职工来讲，但从之后的要求看，界线变得越来越模糊不清。推行劳动合同制之后，这二种现行政策要求应用的变少了，殊不知有一部分员工仍需可用这二种现行政策。

自动离职实际上 与大家说的员工自身离职并没有任何差别，实际中有许多员工自身辞职通常都是由于找到更强的工作中，由于换工作因此必须 积极与员工消除劳动合同书，在那样的情形下用人公司尽管不用向其付款经济补偿，可是针对员工以前劳动所得的薪资或是需要依照承诺立即、全额的派发。