一、国定假日分配加班加点能够 补休吗

依照《劳动法》第40、44条的要求，法定节假日分配加班加点的，理应按不少于薪水300%的规范派发加班费;在歇息日分配加班加点的，能够 补休，不可以补休的按不少于薪水200%的规范派发加班费。

因此，法律法规并没有要求法定节假日加班调休的难题。

二、法定节假日加班加点工资怎么算

《劳动法》对分配员工加班加点后的薪资酬劳难题要求了三种情况：

1、分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳(平常);

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水200%的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水300%的薪资酬劳。以上三种情况中，法律法规，第二种情况(即在歇息日分配员工工作中的)，其工资待遇有这两种挑选，一是分配调休，二是付款高于薪水200%的加班费。而第一种和第三种情况下只有付款法律法规的加班费酬劳，不可以布置调休而不付款高过一切正常工作中酬劳的加班费。由于规范上班时间之外让员工平常、歇息日、法律规定请假日开展加班加点，尽管全是占有了职工的歇息、時间，但三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，尤其是法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有 比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和其它社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪资酬劳。由此可见，用人公司在“五一”五一劳动节分配员工作业时，理应严苛依照《劳动法》的要求做事。归属于哪一种状况，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代。凡不允许替代而取代的，无论是什么原因、哪些原因全是非法的，全是对劳动者权益的侵害，都应该依规给予改正。

《劳动法》第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

用人公司在国定假日分配员工加班加点，以后实际上 也是容许企业补休，可是补休与付款加班工资并不矛盾。终究国定假日并不是歇息日，法律法规中并没有要求分配补休了就可以不付款加班工资。因而，企业在分配补休以后，或是理应严苛依照国家规定付款员工的加班工资。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。