一、薪水扣完个人社保就没有了违反规定吗?

扣完个人社保以后，薪水沒有做到最低工资标准标准规定的，是归属于违纪行为。

依据《中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)　最低工资规定》第十二条要求，在员工给予正常的工作的情形下，用人公司应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资标准规范：

(一)增加上班时间薪水;

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额基本上，其付款员工的薪资不能小于相对应的基本工资规范。

员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内未给予正常的工作的，不适感用以此条要求。　　有此由此可见，用人公司是要在明确提出相关法律法规和国家规定员工福利工资待遇等之后，所支出的薪水不可以少于本地最低工资标准规范。个人社保是归属于国家规定员工的福利工资待遇，因此 ，在扣完个人社保以后，用人公司付款的薪水小于最低工资标准规范是违规的。

二、公司交社保是怎么扣减的

1、按照规定，员工的社保费用是用人公司在工资发放时代收代缴的;

2、对于个人社保每月需交纳要多少钱，是依据你缴纳社保交纳的数量是多少来确认的。缴费基数假定是3000元，企业担负交纳社会养老保险20%(60零元)，本人担负交纳社会养老保险8%(240元)。

3、全国各地的交纳数量一般有多种多样级别，有一个低限和最大的限制，依据具体情况挑选数量交纳。一样，医保、失业险、工伤险、生育险，全是按挑选的缴费基数随后按不一样保险险种的占比缴纳，方式跟上面一样。

1、用人公司与职工签订劳动合同书理应包含社会发展保险条款。用人公司未依规为员工交纳社保费的，员工能够 终止合同用人公司应该向职工支出经济补偿金。

2、您可与公司单位商议;因社保产生关于劳动仲裁，被告方不愿意商议、商议不了或是达到和解书后不承担的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不承担的，能够向劳动纠纷仲裁委申请劳动仲裁。

个人社保便是正所谓的“五险一金”，即就是指：养老服务、商业保险、下岗、工伤事故、生孕五种商业保险和公积金(一金)。

用人公司必须 为员工间社保及其个人公积金，在交纳社保的时候会依据员工的薪水占比来测算，一般状况下个人社保由用人公司开展代收代缴，假如在扣完后个人社保后员工的薪水小于国家规定的最低工资标准，也是归属于违规的个人行为，用人公司必须 及早的提升并补充员工的薪水。