一、薪水纠纷案件归属于哪些种类?

归属于关于劳动仲裁纠纷案件。薪水就是指用人公司根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。下列劳动所得不属于薪水范畴：

(1)企业付款给员工本人的社保福利花费，如殡葬慰问金救济费、日常生活艰难补助金、计划生育政策补助等;

(2)劳动防护这方面的花费，如用人公司付款给员工的工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(3)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如依据国家规定派发的造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和工艺改善奖、中华民族技术巨奖等，及其稿酬、讲课费、汉语翻译费等。

最低工资标准：“最低工资标准”就是指员工在法律规定上班时间内执行了正常的工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加上班时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和用人公司付款的膳食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利工资待遇。

二、消除工作合同期限

《劳动法》第三十二条有下面情况之一的，员工能够 及时通告用人公司消除劳动合同书：

(一)在试岗内的;

(二)用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;

(三)用人公司未依照劳务合同承诺付款劳务报酬或是给予工作标准的。

此外，员工消除劳动合同书理应提早30日

3、用人公司不可以消除劳动合同书的状况

员工有下面情况之一的，用人公司不消除劳动合同书，工作合同期限届满时，用人公司也不可停止劳动合同书。劳动合同书的限期应全自动持续至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间满期才行。

(一)患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

(二)生病或是受伤，在要求的诊疗期间的;

(三)女工在怀孕期间、生育假、哺乳期间内的;

(四)法律法规、行政规章規定的其它情况。

可是劳动合同法25条要求的情形以外：

(一)在使用期内被说明不能满足录取标准的;

(二)比较严重违背工作纪律或是用人公司管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，对用人公司权益产生重特大影响的;

(四)被追究其刑事处罚的。

4、经济补偿

(一)用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

总的来说，存有事实劳动关系的彼此有可能会由于合同书难题而产生纠纷案件，一般都是由于薪水的难题，而彼此产生情况也应当用合理合法的方式去处理，针对关于劳动仲裁纠纷案件的能够根据劳动和社会保障部门，会先对彼此完成协商，假如不好仅有根据上诉的方法。