一般的个人社保是扣自身薪水吗

一般的个人社保有一部分是必须 扣自身薪水的。在其中社会养老保险、医保和失业险，这三种险和公积金是由公司和本人一起交纳的保险费用，工伤险和生育险彻底是由公司负责的，本人不用交纳。“五险”指的是五种商业保险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险;“一金”指的是公积金。本人应当担负的一部分，必须 从本人薪水里由公司扣减。

交纳社保是是我国强制力的规定，并不是想缴不愿缴的事儿，一定要注意，我国文档里的都写的是交纳，交纳含有强制的含意，和缴纳含意是不一样的，如果不交纳，会得到对应的惩罚。

有关个人公积金，是依据公司经济效益而定，假如经济效益不太好，能够自身明确占比，不属于社保范围。

本人应当担负的一部分，必须 从本人薪水里由公司扣减。

《社会保险法》第二条　我国创建基本上社会养老保险、基本上医保、工伤险、失业险、生育险等社保规章制度，确保中国公民在年迈、病症、工伤事故、下岗、生孕等情形下依规从我国和社会发展得到化学物质作用的支配权。

以上海为例子，现阶段北京市社会养老保险缴纳占比：企业20%(在其中17%划归医保统筹，3%划归私人帐户)，个人8%(所有 划归私人帐户);医保缴纳占比：单位10%，本人2% 3元;

失业险交费占比：单位1.5%，本人0.5%;工伤险依据企业被区分的领域范畴来确认它的工伤事故利率;生育险交费占比：企业0.8%，本人不交费。

公积金缴费占比： 依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不可超出北京员工平均收入300%的10%。

(医保统筹即：在社会养老保险规章制度从我国—单位制慢慢向我国—社会发展制变化的环节中必须 我国综合，以彻底解决是社会经济发展不平衡及社会老龄化等难题。

(1)以公司交费为主导创建社会发展医保统筹;

(2)由员工和公司交费为主导创建私人帐户;

(3)政府部门压力社会养老保险股票基金的期间费用。

这类社会统筹和私人帐户紧密结合的半股票基金制有益于应对我国社会老龄化困境,慢慢分散化旧规章制度到新规章制度的转型期成本费,逐渐完成由公司社会养老保险规章制度到本人社会养老保险管理制度的变化。)

个人社保优化分是五种商业保险，在其中有几类商业保险是必须从自身薪水里边扣减的，随后另一个的一部分是由工作中所处的企业担负。个人社保的交纳并不是自行不自行的，只是我国规定务必交纳的，这也是我国现在在大力推广的民生工程福利现行政策。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。