一、申请办理加班工资范例是怎样的？

尊重的公司领导：

20XX年X月X日至X月XX日，因××××、××××××，长期性加班加点，节假日日沒有歇息，夜里每天加班加点，有时候乃至加班加点整夜，每日均值上班时间超过12小时，特申请办理将给予加班加点

费补助×××××元。 附表：有关产品执行标准 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，用人公司应该依照以下规范

付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;(150%*日薪水酬劳)

(二)歇息日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;(200%×日薪水酬劳);

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。(300%*日薪水酬劳) 加班加点测算：均值日薪水417零元/31天=135元(沒有扣减法律规定歇息日，如要扣减为月计薪天数=(365天-10四天)÷12月=21.75天) 均值钟头薪水135元/8钟头=17元 节假日日：7天×135元×150%=1418元 清明节：2天×135元×300%=8十元 平时加班加点以12小时测算：(12小时-8钟头) ×48天×17元×150%=4896元 之上累计加班工资7124元，因自己在公司時间非常久，对公司已存有一定的情感，由于公

司现阶段的生产经营情况，专此明确提出给予加班工资补助2000元。

特此申请，请予准许

××××××有限责任公司

申请者：××××

20XX年××月××日

二、值勤和上班的差别

1、依照法律条文，值勤和加班加点是有差异的，最主要是看工作内容。加班加点就是指在空出法律规定上班时间范畴内依然在自身的岗位上从业一定的企业经营主题活动。而值勤一般不是从业生产运营活动内容的。

2、评定加班加点或是值勤，最重要的一方面关键看员工是不是再次在原先的工作岗位上工作中，或能否有实际的制造或运营每日任务。

3、假如用人公司合理安排员工在当班期内所担任的工作中与常规工作中期内从业的工作中基本一致，理应视作其正常的工作中，依照加班加点来解决。

综合性以上所讲的，加班工资针对大家员工来讲是非常关键的，假如加班费用人公司沒有主动的讲出派发，那麼做为员工们是能够申请办理该笔花费的，因而写申请报告的情况下一定要依照法律法规的要求的协议来开展，那样能够获得自身该有的薪水。