一、劳动合同法有关法定假加班费多少钱?

很多人都晓得的，在春节等法定节假日期内加班加点，假如要加班加点的，是还可以取得平常薪水的三倍的薪水，因此 很多人因为可以获得这一福利，都是会挑选在这个特别的节日开展加班加点。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《关于职工工作时间有关问题的复函》)第四条要求，用人公司歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应支出高于薪水的百分之二百的薪资酬劳。调休時间应相当于加班加点時间。

依据《劳动法》第四十四条、社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司合理安排员工工作中日增加上班时间4钟头的，应按不少于劳动合同书规范的钟头标准工资150%付款薪资酬劳;歇息日分配加班加点4钟头的，应按同样日程安排调休，不可以调休的按不少于劳动合同书规范的钟头标准工资200%付款薪资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中4钟头的，应按不少于劳动合同书规范的钟头标准工资300%付款薪资酬劳。

《劳动法》第四十三条　用人公司不可违背公司法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、每日加班加点4个钟头该怎么办?

全年无休每日加班加点4钟头，即便 依规付款加班工资，由用人公司也违反规定，员工能够回绝加班加点，还可以向劳动监察举报。

《劳动法》第四十一条　用人公司因为企业经营必须 ，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时;因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。

第四十二条　有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其它缘故，威协员工生命健康和资金安全，必须 及时处置的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和社会公众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。

一切员工在受新员工入职以后，全是必须依照要求准时上下班的，可是公司也不可无端规定其加班加点，针对这些工作时间超出八个钟头的，企业一定要付款加班工资。针对在节假日日加班加点，能够得到三倍的薪酬。平常就只有得到一切正常状况下的1.5倍的薪酬。