一、新员工入职后实习期扣工资该怎么办?

1、商议处理。

员工与用人公司就劳务纠纷难题立即开展商议，这不是必经之路程序流程，彼此还可以商议，还可以不商议，彻底出自于自行。

2、申请办理协商。

被告方就早已产生的劳务纠纷向工作调解纠纷联合会办理协商的程序流程。

协商程序流程也由被告方自行挑选，民事调解书不具备申请强制执行力，假如一方悔约，一样能够 向仲裁委员会申请劳动仲裁。

3、诉讼解决。

被告方将纠纷案件递交关于劳动仲裁监察委员会开展加工处理的程序流程，假如想提到起诉打工作纠纷案，务必历经仲裁程序，不可以同时向法院提起诉讼。

4、起诉处理。

二、拖欠工资的相关法律法规有什么?

依据社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)，“乱扣”是指用人公司无书面通知扣除员工劳动所得薪水(即在员工已给予正常的工作前提条件下用人公司按劳动合同书规范的规范理应结算给员工的所有 劳务报酬。

第三十条 用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。 用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。 第八十五条 用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应对额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。

无论是在实习期或是转正定级以后，企业沒有支配权莫名其妙的就扣自个的薪水，实习期内沒有犯错的情形下企业却扣工资的个人行为肯定是违反规定的。员工能够 选用的解决办法也十分的多，因为实习期的时候的薪水本身也不高，立即申请办理劳动仲裁得话有一些因小失大，但企业不经意退还自身的薪水，也不可以放着不管。