一、休产假扣效益工资合理合法吗?

休产假期内扣效益工资的行为表现是正规的，生育假期内的薪水一般是按一切正常出勤率日数发工资的，沒有工作就不容易给企业创建经济效益，当然不可能有效益工资。

《女职工劳动保护特别规定》(国务院令令第619号)第七条女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;孕妇难产的，提升生育假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天。女工孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。第八条女职工产假期内的生育保险，对现已加入生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司单位付款。

二、国家规定产假多少天?

依据国务院办公厅《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够请假15天;

2、孕妇难产，提升生育假15天;

3、生孕双胞胎，每多生孕1个宝宝，提升生育假15天;

4、孕期没满4个月小产的，享有15天生育假;

5、孕期满4个月小产的，享有42天生育假;

6、晚育产假，由各省市、自治州、市辖区依据省内计划生育政策规章要求。

三、企业还可以随便开除孕妇吗?

怀孕期间的女工是遭受国家法律维护的，用人公司不可以随便解雇怀孕期的女工。

1、女工在怀孕期间、哺乳期间、预产期的，不可减少其标准工资，也不可与之消除劳动合同书”。

2、法律法规，女工假如在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，即便 《劳动法》第二十六条、二十七条要求的情况发生，用人公司也不可与之消除劳动合同书。还要求：女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内，用人公司即便 在经济性裁员和公司客观条件产生重点转变时，也不可消除劳动合同书;

3、一切企业不能以完婚、孕期、生育假、喂奶等为由，解雇女工或是单方消除劳动合同书;

4、女工的劳动合同书在怀孕期间、预产期、哺乳期间内过期的，应全自动持续到女工“三期”期满才行。

因而，生育假期内的效益工资并并不是无缘无故的被企业给扣减了，是由于沒有造就经济效益，不计入发效益工资。要了解，有一些员工在一切正常的工作中日之中还有很有可能沒有实现自身的月绩，即使不歇息都有可能沒有所有的效益工资。但是，生育保险小于标准工资得话，企业或是要担负一部分的员工工资。