用人公司在以下情形下能够 代缴员工薪水：(1)用人公司扣缴的员工个人所得税;(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种保费;(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。用人公司不可乱扣员工薪水。那麼被企业拖欠工资有经济补偿吗？下边笔者就给我们实际做一个详细介绍。

一、被拖欠工资有经济补偿吗

《劳动法》第九十一条：“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

能够 看得出，用人公司乱扣员工工资，要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

二、什么情况企业能够 拖欠工资?

社会保障部公布的《工资暂行规定》第一5条要求，用人公司不可乱扣员工薪水，有下面情况之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：(1)用人公司扣缴的员工个人所得税;(2)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各种保费;(3)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

该要求第一6条还要求，因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺，规定员工补偿财产损失，财产损失的赔付，能够从员工个人的薪水中扣减，但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%.若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作拖欠工资。

除此之外，依据社会保障部的相关要求，以下减发放工资的情形也不可视作拖欠工资：(1)中国法律、政策法规中有明文规定的;(2)依规签署的劳务合同中有明文规定的;(3)用人公司依规拟定并经员工代表大会审批的厂规、厂纪中有明文规定的;(4)公司职工薪酬与社会经济效益相联络，经济收益下幅时，薪水必需下幅的，但付款给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范;(5)因员工事假等缘故相对减发放工资。

用人公司拖欠工资与企业代缴薪水，实际上 特性是不一样的，一般大家说前一种情形是违规的，殊不知在代缴个人所得税、社保费用的情形下扣减员工一部分薪水，那样的手段便是合理合法的实际操作。依据《劳动法》中的要求，若是企业拖欠工资得话，那麼才必须 付款经济补偿。合理合法的代缴薪水实际上 并无需担负法律依据。之上便是笔者归整的內容。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。