一、因打架斗殴而扣工资是不是合理合法?

1、在企业打架斗殴被扣工资的这个状况是正规的，一切一家公司的工作纪律之中毫无疑问也是有确立的要求，一般状况下都不允许员工在上班时间，工作中地址，工作场所内聚众斗殴，假如员工违背企业的工作纪律，依照要求，企业能够 扣减一部分的薪水做为处罚。

2、《工资支付暂行规定》第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

二、打架斗殴的法律依据

1、法律责任

在聚众斗殴中，侵权人给另一方的人身安全或资产产生危害，侵权人要承当承担责任。假如侵权人属无民事行为能力的人，自身无法担负责任的，则由法定监护人担负。

2、行政责任

有责任能力的侵权人，假如侵入别人人身自由权，施暴别人，导致轻度损害，或是结伙打架，寻衅滋事罪，搅乱社会秩序，尚不足刑事处分，可按照《治安管理处罚条例》的要求处十五日下列拘押、二百元下列处罚或是警示。

3、刑事处罚

按照在我国《刑法》要求，在聚众斗殴中，有责任能力的侵权人有意不法伤害别人人身安全身心健康做到轻微伤之上的，或有意不法夺走别人性命的，各自组成故意伤害和杀人罪;侵权人过错致人受伤或死掉的，各自组成过错致人受伤罪和过失杀人罪;假如处在私仇、争雄或其它不就在目地而结伙多的人结伙打架，其首要分子和积极主动参与者组成聚众斗殴罪，寻衅滋事中致人受伤、身亡的，以故意伤害或杀人罪判罪惩罚;假如在公共场合惹事生非，捣乱滋事，施暴伤员可怜，肆意挑衅，横行无忌，毁坏社会秩序情节恶劣的，组成寻衅滋事。

三、故意伤害的违法犯罪构成要件

(一)行为主体要素

本罪的核心为一般行为主体。凡做到法律责任年纪并具有刑事处罚工作能力的当然平均能组成本罪，在其中，已满14岁末满16周岁的普通合伙人有故意伤害罪致人受伤或身亡个人行为的，理应负刑事处罚。不满意18周岁不可以变成不担负法律责任的依据，只有组成法律规定的从轻处理或是缓解处分的一个定刑剧情。

(二)主观性要素

本罪在客观层面主要表现为有意。即侵权人明知道自身的情形会产生危害别人身心健康的結果，而期待或纵容这类效果的产生。在一般状况下，侵权人事前针对自身的危害个人行为能给受害人导致什么水平的损害，不一定有清晰的了解和追求完美。不管导致什么水平的效果都是在其主观性犯意以内，因此 ，一般可按具体损害結果来确认是有意轻微伤或是有意受伤。有意轻微伤的违法犯罪还存有犯罪未遂难题。但对受伤用意十分明显，比如妄图比较严重破相，并已下手执行的个人行为，因为信念之外的缘故而未成功的，即便 未导致一切具体损害，也应按有意受伤罪 (未遂犯)判罪定刑。

(三)行为主体要素

本罪侵害的行为主体是他人的身体权，说白了身体权就是指普通合伙人以保证其身体、人体器官和其他组织的一致性为主要内容的人身自由权。 应特别注意的是，本罪损害的是他人的身体权，因而，故意伤害罪自身的人体，一般不觉得是违法犯罪。仅有当自残个人行为是为了更好地危害社会发展权益而违犯相关刑诉法标准时，才涉嫌犯罪。比如，士兵临战自残，以躲避执行国防责任的，应按我国刑诉法第434条追责刑事处罚。

(四)客观性要素

本罪在理性这方面主要表现为侵权人实行了不法伤害别人人体的个人行为。

在企业打架斗殴很有可能会毁坏企业的钱财，次之，这类方式也是不利于企业的品牌形象的，所以说，企业根据扣工资的这些个人行为，对员工开展处罚也是很需要的。但是，企业自然也不是想扣是多少就能扣是多少，一般状况下，每一个月扣减的薪水不可以超出员工基本工资的20%。