一、一般的年休假制度的规范有什么

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求“员工持续运行满12个月之上的，享有带薪年休假”。即员工持续工作中12个月则达到得到年假的资质。

而针对“持续”又该怎样看待，很多用人公司觉得务必在本企业持续工作中12个月之上。因此，人力资源局社保部政策研究室在有关《企业职工带薪年休假实施办法》相关难题的复函中释明：“员工持续运行满12个月之上”，既包含员工在同一用人公司持续运行满12个月之上的情况，也包含员工在不一样用人公司持续运行满12个月之上的情况。”该复函说明，持续作业的12个月能够 相当于在原企业、本企业乃至多处企业的上班时间求和，即在哪儿工作中不重要、关键的是有持续作业的全过程。

二、员工年假究竟 有多少天?

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求“年休假天数依据员工总计上班时间明确”。与年假得到资质为“持续”不一样的是年休假天数的测算方法为“总计”。《职工带薪年休假条例》第三条要求“员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月”。

殊不知，“总计工作中”又怎样评定?人力资源局社保部政策研究室在有关《企业职工带薪年休假实施办法》相关难题的复函释明“总计上班时间，包含员工在行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定能够 测算为工作年限的期内(视作工作中期内)。员工的总计上班时间能够 依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备效力的证明文件明确”。员工只需给予有效的原材料证实自个的参加工作时间，由各次参加工作时间求和之和即是“总计上班时间”。

三、年休假天数的测算方法

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条要求“员工新入用人公司且合乎本方法第三条要求的，本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的部位不享有年假”。

举例来说：A员工2016月6月20日进到B企业，其该本年度年休假天数为5天，则其在B企业可休年假天数=(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数=(195÷365)×5=2.67，得到A员工该本年度在B企业可休年假为2天。必须特别注意的是婚假换算不选用“四舍五入”法，测算的时间为小数的只取整数一部分。

针对年休假制度的要求，实际上在一定水平上或是要在于用人公司的具体情况，依据公司本身的发展状况，对员工的休假制度做出一些规章。但是在公司制订休假制度的情况下，或是要严苛依照劳动合同法的相关要求，来对暑假歇息做出规范的。