一、本人与企业交纳社保占比多少钱

本人与企业交纳社保占比是养老保险金企业交纳19% ，本人交纳8%;失业保险费企业交纳0.8% ，本人交纳0.2%;医保费：企业交纳10% ，本人交纳2%;工伤险和生育险是不用本人缴付的，所有由公司交纳。

二、社会保险金的征选方法

1.占比保险费用制

这类形式是以投保人的薪资为标准，要求一定的百分比，进而收取保险费用。选用占比制，原先社保的首要目地，是因为赔偿受益人遭受风险性安全事故期内所缺失的收益，以保持其较低的日常生活，因而务必参考其平常赖以为生的收益，一方面做为考量计付的规范，另一方面又做为保费计算的依据。

以作业为基点的占比保险费用制较大的缺点是社保的压力立即与薪水相联络，无论是顾主员工彼此压力社会保险金或是在其中一方压力社会保险金，社保的压力都体现为人力资本费用的提升，其效果会造成 资产挤兑工作，进而造成下岗提升。

2. 平等保险费用制

即无论受益人或其顾主收益的是多少，一律收取同额的保险费用。这一机制的特点是测算简单，便于广泛执行;并且选用这种方式征缴保险费用的我国，在其计付时，一般也选用平等制，具备收入支出一律平等的实际意义。但其缺点是，中低收入者与高收入者交纳同样的保险费用，在压力工作能力层面显著不合理。

三、如何计算保险费用

交费额度=缴费基数*交费占比。

1、社保缴纳数量

个人社保的缴费基数，就是指公司或是员工本人用以测算交纳社保费的基数，用此数量乘于規定的利率，便是公司或是本人应当缴付的社会保险金的额度。

全国各地的社保缴纳数量与地方的平均收入数据信息相挂勾。它是依照员工上一本年度1月至12月的全部工资性收入所得的的月平均额来确认的。每一年明确一次，且明确之后，一年内不会变化，社保缴费基数申请和调节的時间，一般是在7月。

公司一般以企业员工的职工薪酬做为缴费基数，员工本人一半则以自己上一本年度的月平均工资为本人交纳社保费的基数。在中国，缴费基数由社保经办人员组织依据用人公司的申请，依规对其开展核准。

2、交费占比

交费占比，即社保费的征收利率。在我国《社会保险法》对社保的征收利率并没有做出实际确立的要求。依照国内现阶段的社保有关制度的要求，对不一样的社会发展保险险种，大家推行不一样的征收占比。

个人社保包括的新项目各种各样，其目标取决于能够满足大家的要求。一般与公司达到劳务关系的情况下，公司选购个人社保是不可或缺的，本人也可以开展个人社保的选购，可是其交费的比率存有差别，详细情况或是必须按照社会发展的发展趋势，及其各地区的资金状况决策。