一、新新冠病毒肺炎疫情期内员工的工资怎么算？

肺炎疫情期内，员工薪水应当依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》派发，而且企业不可解雇被病毒感染者或是被防护者。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第二条

公司因受新冠疫情危害造成 企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

二、公司在新冠疫情期内能解雇员工吗?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

第一条

对新式新冠病毒传染的肺部感染病人、疑是患者、密切接触者在其防护医治期内或密切接触期内及其因政府部门执行隔离措施或采用别的应对措施造成 不可以保证正常的工作的企业员工，公司应该付款员工在这段时间的工作中酬劳，并不可根据劳动法第四十条、四十一条与员工消除劳动合同书。在这段时间，工作合同到期的，各自延期至员工医疗期满期、密切接触期满期、隔离期满期或是政府部门实行的应对措施完毕。

《中国人民共和国劳动合同法》

第四十二条用人公司不能消除劳动合同书的情况

员工有下面情况之一的，用人公司不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求消除劳动合同书：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展转岗前岗位健康体检，或是疑是职业危害患者在检测或是密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是部份缺失工作工作能力的;

(三)生病或是非因工受伤，在要求的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续运行满十五年，且距法律规定法定退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

综上所述，我们可以了解，在新冠疫情期内，员工薪水应当依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》派发，而且企业不可解雇被病毒感染者或是被防护者。之上便是我为您带来的相关解释。假如您也有与法律法规有关的难题，欢迎你到开展法律咨询服务。