一、公司由于肺炎疫情停工停产了工资怎么算

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条

公司因受新冠疫情危害造成 企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

二、企业万一欠薪该怎么办，有哪些保障体系吗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向当地的人民检察院申请支付令，人民检察院应该依规传出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

依据人力资源管理社保部政策研究室有关妥善处置新式新冠病毒传染的新冠肺炎疫情防控期内劳务关系难题的通告看来，公司由于肺炎疫情停工停产了，薪水也是有测算规范，不但要求了企业尽可能不裁人，少裁人，并且要求了企业付款给员工的薪资不能少于本地的标准工资。那样的要求，毫无疑问是在肺炎疫情比较严重的时下为工薪族们出示的有益确保，助推全国各地打胜这次疫防行动。

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