企业能够 派发钱财取代给予高温防暑饮品吗

用人公司是不可以以放钱财来取代给予高温防暑饮品，而高温防暑饮品也不可充抵高温补贴的。

《防暑降温措施管理办法》

第十一条用人公司应该为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家标准规定的高温防暑饮品及必要的药物。

不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不能充抵高温补贴。

第十四条员工发生中暑的表现时，用人公司应该立刻采用救援对策，使其快速离开高溫自然环境，到自然通风阴凉歇息，提供高温防暑饮品，并实行必需的针对性解决对策；病况情况严重，用人公司应该立即送医疗服务组织医治。

高温津贴要交个人所得税吗

企业发的高温费要交个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》要求，薪水、薪酬所得的就是指本人因就职或雇用而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职、受聘相关的其它所得的。从区域上包含企业财务会计、人资、公会、后勤管理和其它单位下发的类别与就职受聘相关的一切所得的。

个人所得税是调节缴税行政机关与普通合伙人(住户、非居民人)中间在个人所得税的征纳与监管流程中所造成的人际关系的法律法规的统称。

个人所得税的缴税扣缴义务人，既包含住户缴税扣缴义务人，也包含非居民缴税扣缴义务人。住户缴税扣缴义务人承担彻底缴税的责任，务必就其来自中国境内、海外的所有 所得的交纳个人所得税；而非居民缴税扣缴义务人仅就其来自中国境内的所得的，交纳个人所得税。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，用人公司是不能以放钱财来取代给予高温防暑饮品，而高温防暑饮品也不可充抵高温补贴的。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。