带薪休假法定婚假法律法规是几日

1、按法律规定结婚年龄(女20岁，男22周岁)完婚的，可享有三天法定婚假。

2、合乎晚婚年龄(女23岁，男25周岁)的，可享有晚婚假半个月(含三天法定婚假)。

3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

4、在探亲假(探爸爸妈妈)期内完婚的，不另给暑假。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

《人口与计划生育法》

第二十五条合乎法律法规、政策法规要求生孕孩子的夫妇，能够得到增加生育假的奖品或是别的福利工资待遇。

第二十六条女性孕期、生孕和哺乳期，依照国家相关要求享有独特劳动防护并能够得到协助和赔偿。

中国公民推行计划生育政策手术治疗，享有国家规定的请假;地区市人民政府能够 给与奖赏。

《工资支付暂行规定》

第十一条员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。

婚假工资如何计算

依据法律法规，用工但能够 制订本部门的管理制度，可是各个部门的管理制度务必符合我国或区域的法律规定和规章制度。假如企业的“土政策”违背目前的法律规定和规章制度，这一管理制度便是违规的没用的，对员工并沒有管束功效。假如企业硬要按“土政策”做事，从而侵害了员工的合法权利，员工能够 向工作监管部门投诉，并需要企业损失赔偿。

在法定婚假的情况上，尽管我国对员工的歇息、请假有要求，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了：员工自己完婚，能够依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。暑假在三个工作中日之内的，薪水照发。在准许的婚丧假和路程假期内员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。但仍未明文规定薪水计发的规范。因而在法定婚假的工资发放规范上，现阶段都还没适用国内的统一要求。可是上海从上年7月1日逐渐执行的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的要求。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，根据中国有关法规的要求，按法律规定结婚年龄完婚的，能够 具有三天的法定婚假，如果是晚婚晚育的，能够享有半个月的法定婚假，如果是二婚的可具有三天法定婚假。假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。