最低工资标准是不是要扣五险

最低工资标准是不是包含五险一金，这全国各地不一样，有的地区最低工资标准里包括本人缴付的五险一金，而有的地区不包含。

从国内看来，依据《最低工资规定》，三种薪资待遇去除在最低工资标准规范以外，包含1、增加上班时间薪水；2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；3、法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

由此可见，并没有确立是不是去除五险一金。因而，全国各地对于此事的要求也不尽一致。大部分地方的基本工资规范是包括五险一金的。

例如，河北省确立，记入最低工资标准标准规定的工程包含国家规定纳入职工薪酬的计时工资、计时工资、绩效考核工资、特殊情况下付款的薪水等和按照规定应由员工本人缴付的社会养老保险、失业险、医保和公积金。

而北京市、上海市的基本工资是不包含五险一金的。北京市、上海市等地明文规定，员工本人应交纳的各类社会保险金和公积金不当作最低工资标准标准规定的构成部分，用人公司应按照规定另外付款。

由此可见，不包含五险一金的最低工资标准，更有认可度。

《最低工资规定》

第十二条

在员工给予正常的工作的情形下，用人公司应付款给员工的薪资在去除以下各类之后，不可少于本地最低工资标准规范：

(一)增加上班时间薪水；

(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴；

(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。

推行计时工资或抽成薪水等工资形式的用人公司，在合理的劳动定额基本上，其付款员工的薪资不能小于相对应的基本工资规范。

员工因为自己缘故导致在法律规定上班时间内或依规签署的劳动合同书订立的上班时间内未给予正常的工作的，不适感用以此条要求。

依据以上内容的相应的回应能够得到，并沒有一切法律法规规定，最低工资标准全是一定要扣减五险的，这一都还没统一的要求，所以说每个区域的要求是不一样的，可是有的地域规定扣减，假如您也有相应的法律咨询服务能够 拨通线上律师解答。