定岗定薪后薪酬降低该怎么办

能够 同时申请办理得到赔偿，申请办理劳动仲裁。

劳动合同书期内降薪水该怎么办

对于企业随意减少员工工资的个人行为，员工不必因心态而致单纯性的立刻明确提出离职。本人觉得还可以采用以下应对措施：

一是再次工作中，获得企业欠薪的证明后，等哪一天想跟企业结算薪水的情况下，员工能够 到本地劳动仲裁提起诉讼。根据(法释〔2006〕六号)第一条第一款的要求：在劳务关系续存期内造成的付款薪水异议，用人公司可以证实早已以书面形式告知员工不付薪水的，以书面形式告知送到之日为关于劳动仲裁产生之日。用人公司不可以证实的，员工认为支配权之日为关于劳动仲裁产生之日。

二是先在企业强忍工作中一个月，当获得企业无端减少员工工资的证明后，再根据《劳动合同法》第三十八条“用人公司未按时全额付款劳务报酬的，员工能够 消除劳动合同书”的要求，自己明确提出终止合同。并根据《劳动合同法》第四十六条第一款要求，由用人公司向职工支出经济补偿金。

这儿要注重在实际操作时，一是要先获得直接证据，二是自己明确提出终止合同的根据一定要写清晰，不可以只写离职。不然对自己质证不好。

企业能不能随意减少员工薪水

用人公司沒有支配权随便减少员工的薪资待遇。

假如企业只是以“运营艰难、经济发展亏本”等之名慢慢减少员工的薪水，员工有支配权不接纳。

薪水就是指用人公司以现金方式付款给员工的劳务报酬，包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水。一些企业为了更好地躲避一些法律依据，在劳动合同书中承诺较为低的标准工资，这时，只需员工有直接证据每一个月的基本工资高过劳动合同书中所订立的这种数据，那麼在预估消除劳动合同书经济补偿金时员工有权益认为按月实际工资做为测算经济补偿的数量(月劳动所得薪水包含员工从用人公司得到的各种各样贷币性酬劳---如计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水)。

定岗定薪后薪酬降低该怎么办?提议员工被企业规定定岗定薪的情况下，假如允许得话彼此应当要签署书面形式合同书来证实，那样过后薪酬少了还可以去消费者维权。定岗定薪后薪酬降低员工消费者维权势单力薄，能够找知名律师给予适用。