一、肺炎疫情工资发放规范多少钱

1、员工被防护观测期内的标准工资

员工被防护观测期内的薪水依照员工一切正常给予工作的规范派发。

2、员工因疫情防控未立即返岗的标准工资

因疫情防控未立即返岗的，根据年假方法处理，标准工资为常规工作中过程中的薪水。假如未开工時间较长的，一部分地区要求分配下岗，付款最低工资标准标准规定的70%做为生活费用。

3、公司受新冠疫情干扰而停产、停工的标准工资

(1)一个工资支付周期时间内的，按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。

(2)超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。

(3)超出一个工资支付周期时间的，若员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

二、肺炎疫情期内员工工资发放的法律规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)

第二条：公司因受新冠疫情危害造成 企业经营艰难的，能够根据与员工协商一致采用调节薪酬、轮岗制度倒班、减少施工时间等方法平稳岗位，尽可能不裁人或是少裁人。满足条件的公司，可按照规定享有稳岗补贴。公司停工停产在一个工资支付周期时间内的，公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工工资。超出一个工资支付周期时间的，若员工带来了正常的工作，企业支付给员工的薪资不能少于本地最低工资标准规范。员工沒有给予正常的工作的，公司理应派发生活费用，生活费标准按各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。

《工资支付暂行规定》

第十二条非因员工因素导致企业停产、停工在一个工资支付周期时间内的，用人公司应按劳动合同书规范的标淮付款员工薪水。超出一个工资支付周期时间的，若员工给予了正常的工作，则付款给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范;若员工沒有给予正常的工作，应按国家相关要求申请办理。

综合性上述详细介绍，坚信各位针对肺炎疫情期内员工工资发放规范的基础知识拥有具体的掌握，我国十分重视肺炎疫情期内员工的合法权益保证难题，颁布的有关要求公司要严格遵守。假如你也有有关这块的法律问题，请找律师咨询，她们会给你开展专业性的解释。