用人公司规定生病的员工到指定的医院门诊拿病假证明，仅有持特定医院门诊出示的“病假证明”才可以请病假。企业这类行为是不是合理合法？员工请病假期内，用人公司是不是派发病假工资？下边顺风车我为您一一解释。

　　请病假一定要特定的医院门诊开证明吗？

　　用人公司有权利对员工的病假证明提出异议，但生病员工也有权利依据病况轻和重和医院门诊的近远挑选适宜的医院门诊就医，用人公司规定员工生病歇息时要递交特定医院门诊的诊断证明及病假证明的作法欠缺法律规定。

　　请病假期内是否有病假工资？

　　依据《劳动保险条例》等法律法规，用人公司在员工生病的时候要向员工付款病假工资。生病过程中在六个月之内的，病假工资为员工自己薪水60%至100%；生病期内超出六个月的，病假工资为员工自己薪水的40%至60%。

　　在员工请病假期内，用人公司最先理应依照劳动合同书的承诺向员工付款病假工资；劳动合同书无承诺的，依照用人公司依规确立的管理制度付款病假工资。

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