用人公司是不是能够 特定医院检查？

　　员工病了，那麼需要到医院检查。殊不知用人公司有要求员工到特定医院检查，员工是不是遵循相应要求？是不是员工只需有病假证明公司就一定让员工请假？下边一起来看一下。

　　用人公司是不是能够 特定医院检查？

　　1、许多用人公司在管理制度中要求了特定医院门诊出具病假证明（特定就医），那样的机制是不是合理呢？一般状况下，用人公司特定医院门诊，医院门诊与劳动部门创建了长久的合作关系，医院门诊有可能听从公司的信念，在员工的确生病必须 休病事假的情况下，不出示病假证明，危害员工的人体生命健康权。并且，特定的医院门诊也不是萬能的，不太可能什么疾病都善于，特定医院门诊就会有也许使员工缺失最好诊疗的机遇，使员工利益损伤。其次，特定就诊也有可能危害员工就诊的便捷性（如：定居在A区，特定医院门诊在B区）。因而，为了更好地重视和维护员工的人体生命健康权，员工因生病而到哪一家医院检查就医，应归属于员工随意决策的正当权利。

　　2、自然，假如企业的管理制度是依照法律规定确立的，而且特定的医院门诊不会有着违背公平公正、合理化及便捷性的状况，那样的特定是合理的。

　　3、企业还可以根据费用报销就医差旅费、给予诊疗补贴等福利新项目，并要求，仅有去指定的医院门诊就医才有这种福利，正确引导员工去特定医院检查。

　　是不是员工只需有病假证明公司就一定让员工请假

　　员工因病必须 请假是员工的生命健康权的反映；这类情形下员工应凭公司特定的定点医疗机构出具的疾患诊断证实经企业审核后请假。

　　这儿必须清晰的一点是，公司有暑假审批权并不代表公司就可以不准许员工休病事假，关键因素取决于员工有着人体生命健康权，在其的确生病的情形下具有休病事假的支配权，因而只需员工有正规的医院出具的病假证明，用人公司就应当容许员工休病事假。