2017年工龄工资规范是如何？我国是否有要求工作年限工资怎么算？在2006年《国家公务员工资规章制度制度改革》早已取消了“工龄工资”这类观点。但是事实上工作年限对员工工资收益有影响。下边一起来看一下。

　　2017工龄工资规范国家规定

　　2006年7月1日逐渐执行的《国家公务员工资规章制度制度改革》，早已取消了“工龄工资”这类观点。但在现行标准党政机关、机关事业单位的薪资结构中，工作年限针对员工工资收益、福利工资待遇的危害可以说无所不在。在各种职称评审中，一般也都是对上班时间作出一定限定。而职称评审又会简接干扰到薪资。

　　而在许多民企，为提高员工信任感，也会将工作年限与薪水挂勾。

　　国家公务员工龄工资怎么算，看来好多个标准：

　　1、一切正常增资扩股标准

　　说白了“一切正常增资扩股”，便是我国按时提升国家公务员的薪水，即政府部门在每一年的部门预算中，按法律法规确保需要的资金用以提升国家公务员工资。这代表着，我国国家公务员工资规章制度的标准中，即要求了要按时给国家公务员加薪。一方面要按时、全方位地调节国家公务员工资规范；一方面要根据对国家公务员的考评，按时给国家公务员提升薪水。推行一切正常增资扩股标准，一方面可以使国家公务员的工资待遇伴随着社会经济的进步而相对应提升，另一方面，可以使职位同样而就职期限或参加工作时间不一样的国家公务员中间，在薪水酬劳上拉大差别，鼓励她们能够更好地敬业竭尽全力。

　　2、均衡较为标准

　　该标准觉得，我国明确国家公务员的工资待遇时，应将公司员工的工资待遇做为参考系以持续调节国家公务员的工资待遇，使国家公务员的工资待遇与国企员工的工资待遇大致差不多。这一标准借以使薪水分派中的公平公正标准在各单位、各领域中间得到完成，并吸引住杰出人才进到国家公务员团队。

　　3、物价水平赔偿标准

　　我国依据cpi指数的变化，适度调节国家公务员的薪水，使薪水年增长率高过或相当于物价上涨率，以确保国家公务员的基本工资水准不因物价飞涨而降低。

　　4、法律法规确保标准

　　除中国法律、政策法规和现行政策要求外，我国行政单位不可以其他方式提升或是扣除国家公务员的薪水，也不可提升或是减少国家公务员的安全和福利工资待遇。即提升国家公务员的薪水及商业保险福利工资待遇，务必是在国家公务员遇有晋升、晋升、按时升职薪水级别、调节标准工资、调节商业保险福利工资待遇等情形时，才可以依照要求开展；降低国家公务员工资及商业保险福利工资待遇，务必是在国家公务员遇有遭受降权处罚、减少职位等情形时，才可以按相关规范开展。