工作中这么多年，工作年限究竟 有什么作用？工作年限与员工什么福利挂勾？例如员工工作年限危害标准工资、工作年限决策工龄工资、工作年限危害病假工资、工作年限危害退休养老金、工作年限关乎养老金。下边一起来看一下。

　　工作年限危害标准工资

　　有的企业会按照员工的参加工作时间来明确标准工资。如制订十五年下列工作年限标准工资为2000元，十五年工作年限2300元，20年工作年限2五百元，25年工作年限280零元，30年工作年限3000元，40年工作年限3500等相近规范。

　　工作年限决策工龄工资

　　大部分企业的工龄工资现行政策呈线形，即明确X元/年的分派规范，员工具体所得的工龄工资=参加工作时间×分派规范。

　　有的公司还要求了工龄工资的起拿期限，即工作中满两年计发。

　　工作年限危害病假工资

　　员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的，公司应按以下标淮付款病症请假薪水：

　　1.连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发。

　　2.连续工龄满2年不满意四年的，按自己薪水70%计发。

　　3.连续工龄满四年不满意六年的，按自己薪水的80%计发。

　　4.连续工龄满六年不满意八年的，按自己薪水的90%计发。

　　5.连续工龄满八年及上面的，按自己薪水的100%计发。

　　员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费：

　　1.连续工龄不满意一年的，按自己薪水的40%计发。

　　2.连续工龄满一年不满意三年的，按自己薪水的50%计发。

　　3.连续工龄满三年及上面的，按自己薪水的60%计发。

　　4.病假工资=（测算数量/21.75）×测算指数×病事假日数。

　　工作年限危害退休养老金

　　很多企业单位的退休养老金规范也会参考员工的参加工作时间。

　　若有公司要求，依照工作年限，每工作中一年一百元。以此类推工作年限十年的退休养老金是一千元。参与工作中20年的退休养老金是2000元，参与工作中30年的退休养老金是3000元，工作年限40年的退休养老金是400零元。不区分高级工程师，中级工，或是普通职工。

　　工作年限关乎养老金

　　依据《社会保险法》的要求，养老退休金依据本人总计缴费年限、缴费工资、本地员工平均收入、本人账户金额、城市人口均值预期寿命等要素明确。本人总计缴费年限越高，则测算的养老退休金越高。

　　一般来说要交满十五年，到养老的过程中才可以终身享有养老保险金，因此想拿养老保险金的员工，请尽量在自身离休前十五年就逐渐交。