现阶段已经实施的《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》全是对于一般员工，可是像水手这类算不上做普通员工的，也就是有关特别的工作人员或状况的，该怎样修婚假呢？我将在下文为您详细介绍，可以看下面：

　　带薪年休假通称年假，就是指员工持续工作中一年之上，就可以享有一定时间段的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但并没有要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，只是特定由国务院办公厅制订相对应的具体措施。2007年12月7日国务院办公厅第一98次常务会早已根据《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起实施。此后，员工带薪年休假就拥有法律法规确保。2008年9月18日，人力资源局社保部发布《带薪年休假条例实施办法》，对带薪年休假更为清晰的做出了要求。

　　休息权是中国宪法要求的人身自由权，员工理应公平具有。为了更好地公平维护各种员工的歇息请假支配权，不断加强广大群众的工作主动性，规章对各种用人公司推行覆盖面，要求:行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。但针对特别的带薪休假年建造则以下所解读：

　　一、水手的请假

　　《船员条例》第三十条第二款要求，水手除具有我国法定假期的暑假外，还具有在船只上每工作中2个月不少于5日的年假。水手在带薪年假期内，水手所属的用人公司需要付款其不少于在船工作中期内平均收入的酬劳。

　　二、士兵的请假

　　军人服现役不满意20年的，每一年请假20天；满20年之上的每一年请假30天；在常规动力舰船、从业航行运行的军人无论服现役多长时间，全是每一年请假30天。

　　此外单身军人每一年能够 看望爸爸妈妈一次，有30天的暑假；已经结婚军人不和爸爸妈妈住一起的，每2年看望爸爸妈妈一次，每一次20天。

　　也有，假如军人是在西藏或是别的还把三千米之上地域服现役的，不满意20年每一年请假六十天，20年之上的每一年请假70天，25年之上的每一年请假五十天。在海拔高度4500米上面的，每一年的暑假再提升10天。

　　而且士兵请假的具体没有来回的路程時间，没有我国国家法定假日。

　　三、一些特殊情况沒有年假

　　（一）员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

　　（二）员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

　　（三）总计工作中满一年不满意十年的职 工，请病假总计2个月之上的；

　　（四）总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

　　（五）总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月以 上的；

　　（六）被外派员工在劳动合同书期内无作业期内由劳动派遣企业依规付款劳务报酬的日数超过其全年度理应享有的年休假天数的。

　　四、这种特殊情况婚假分配的常见问题

　　1、员工尽管依规应该享有假期，但因企业缘故致使其具体体验的假期日数低于其本年度带薪年休假日数的，用人公司理应分配补充年休假天数。

　　2、工伤事故员工在产生工伤事故后依规享有停工留薪期工资待遇，该限期依据工伤事故员工的伤势明确，一般全国各地都是有对应的要求。工伤事故员工享有停工留薪期工资待遇的，不影响其享有带薪年休假支配权，用人公司不能以其停工留薪期超出带薪年休假時间为由夺走其法律规定支配权。

　　3、处在生育假期内的女工，其在享有生育假工资待遇的与此同时，依然有权利享有带薪年休假，不因其享有生育假工资待遇而缺失。

　　4、员工享有了本年度带薪年休假后又发生了不理应享有本年度带薪年休假情况的，用人公司不可将其本年度享有带薪年休假期内的薪水扣减，只是理应从下一本年度的带薪年休假中扣减对应的時间。

（责编：红妹）