休产假享有生育险工资待遇，由社保统筹股票基金费用报销有关医疗费用和派发生育保险；职场女性沒有参与生育险的，由劳动部门担负。由于针对职场女性在受孕时是能够 享有生育假的，那麼有关女工的生育假是怎样要求的？生育假的种类有什么？

　　1、务必享有的假

　　生育假：98天 五十天奖赏假 半个月/30天（孕妇难产） 半个月（双胞胎每多生一个宝宝）

　　孕期检查：女工怀孕期内在保健医疗组织承诺的工作時间内开展孕期检查（包含怀孕十二周内的初核），应算是工作時间。（有一些公司将孕期女工在工作時间内开展孕前检查的時间计为病事假、出勤等，损害女工的合法权利）

　　产前工间歇息：孕期七个月之上，每日工间歇息一小时，不可分配晚班工作。

　　授乳時间：宝宝一周岁内每日2次授乳時间，每一次三十分钟，也可合拼应用。

　　2、能够 请的假

　　产前假：怀孕7个月之上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，可请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假。如上海要求“经二级之上保健医疗组织证实有复发性流产史、比较严重的怀孕综合征、妊娠合并症等很有可能影响到正常的怀孕的，自己提交申请，用人公司理应准许其产前假。”

　　3、哺乳假：女工生孕后，若有艰难且工作中批准，由个人提交申请，经企业准许，可请哺乳假六个半月。

　　4、保胎假：医师开证明，按病事假工资待遇。

　　晚育假、晚婚晚育护理假遇法定节假日延期。

　　生育假98天是包含双休日日和国定假日的晚育假，依据各省市、自治州、市辖区的规范解决。比如，广东为半个月，上海为30天。晚育假包含双休日日，但不包括法定节假日。

　　5、授乳時间哺乳假

　　女工生孕后。在其宝宝一周岁内要照料其在每个班工作時间内授乳2次（包含奶粉喂养）。每一次单胎授乳時间为三十分钟，也可以将2次授乳時间合拼应用。双胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳时间提升三十分钟。女工生孕后，若有艰难且工作中批准。由个人提交申请，经企业准许，可以说哺乳假六个半月。（上海女工劳动防护方法第十六条）

　　自2015年12月27日全国人民代表大会常务委员会决议根据修定后的《人口与计划生育法》至今，全国各地陆续逐渐修定地区计划生育规章。据查，现阶段最少已经有26省区（名册如右表）的新计划生育规章宣布颁布，全国各地针对生育假的详细的请假限期依据制度的差异有不一样的要求，实际必须看本地的制度要求。

（责编：红妹）