依据《婚姻法》及其《计划生育条例》的要求，依法处理登记结婚的中国公民可享有三天法定婚假。2015年12月21日，全国人大常委会第十八次大会决议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育年龄夫妇、独生子爸爸妈妈开展嘉奖的要求。那麼2017全新我国法定婚假要求是怎样的？我在下文跟大伙说说，可以看下面：

　　一、我国有关婚假的规定

　　1、按法律规定结婚年龄（女20岁，男22周岁）完婚的，可享有三天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年龄（女23岁，男25周岁）的，不会再享有晚婚假奖赏，仅有三天法定婚假。

　　3、完婚时双方没有一地工作中的，可视性路途近远，另给与路程假。

　　4、在探亲假（探爸爸妈妈）期内完婚的，不另给暑假。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假。

　　7、法定婚假和路程假期内的薪资待遇：在法定婚假和路程假期内，薪水照发，换句话说，带薪年假。

　　二、二婚婚假规定

　　再婚者与初婚者一样，均应享有法定婚假工资待遇。依据国内的有关要求，员工享有三天的法定婚假。针对再婚者的法定婚假难题，社会保障部门曾有确定回应，即“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关员工婚假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法规影响力同样，用人公司对二婚员工理应参考国家相关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇”。

　　三、晚婚假宣布撤销

　　《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，删除了对晚婚晚育年龄夫妇、独生子爸爸妈妈开展嘉奖的要求。先前的计划生育法要求，“中国公民晚婚晚育年龄，能够得到增加法定婚假、生育假的奖品或是别的福利工资待遇。”此次计划生育法修定，将该条文改动为，“合乎法律法规、政策法规要求生孕孩子的夫妇，能够得到增加生育假的奖品或是别的福利工资待遇。”

　　依据调研，现阶段人民群众初婚初育年纪比之前显著延迟，北京市等大都市女士的均值初育年纪早已超出三十岁。生育年纪延迟不但促使现代女性的生孕潜伏期大大缩短，也导致了大龄产妇增加、不孕症率提升、出生人口不合格率提升等社会问题。

　　在我国的初婚年纪约为二十五岁，初育年纪则约为26岁，由于生育局势，此次计划生育法修定不会再对晚婚晚育年龄做出限定，原先的晚婚假随着撤销。特别注意的是，法定婚假的实际日数是由地区计划生育规章明文规定的，全国各地的时间段并不统一。在地方式未做确立改动以前，均应实行先前的要求，用人公司不可随便更改。

　　四、婚假工资如何计算？

　　许多企业对法定婚假的时长和法定婚假的工资支付有自已的“土政策”，因而许多网友了解，我国和上海对于此事是不是有统一的要求？

　　依据法律法规，用工但能够 制订本部门的管理制度，可是各个部门的管理制度务必符合我国或区域的法律规定和规章制度。假如企业的“土政策”违背目前的法律规定和规章制度，这一管理制度便是违规的没用的，对员工并沒有管束功效。假如企业硬要按“土政策”做事，从而侵害了员工的合法权利，员工能够 向工作监管部门投诉，并需要企业损失赔偿。

　　在法定婚假的情况上，尽管我国对员工的歇息、请假有要求，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确了：员工自己完婚……，能够依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。暑假在三个工作日之内的，薪水照发。……在准许的婚丧假和路程假期内员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。……但仍未明文规定薪水计发的规范。因而在法定婚假的工资发放规范上，现阶段都还没适用国内的统一要求。可是上海从上年7月2日逐渐执行的《上海市企业工资支付办法 》对这个问题有一定的要求。

　　依据《上海市企业工资支付办法》的要求，法定婚假期内的薪水理应按那样的标准明确：

　　“（一）劳动合同书有承诺的，按不少于劳动合同书订立的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过劳动合同书承诺规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

　　（二）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由用人公司与职工监事根据薪水团体商议明确，商议效果应签署薪水团体协议书。

　　（三）用人公司与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪的70%明确。

　　按上述标准测算的暑假基数均不能少于当地要求的基本工资规范。法律法规、政策法规另有明文规定的，从其要求。”

（责编：红妹）