参加工作时间，能对职工的利益造成巨大危害，如经济补偿金、工作合同期限、辞退维护、医疗期和年假。它能够决策一些暑假的享有日数，决策经济补偿金的金额等。那麼我为您详解参加工作时间的功效。

　　参加工作时间与经济补偿金

　　经济补偿金依照职工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。员工在本部门工作中的期限，理应从员工向该用人公司给予工作之日起测算，即在员工新员工入职之日逐渐测算。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最多不超过十二年。

　　参加工作时间与工作合同期限

　　《劳动合同法》第十四条要求，员工在用人公司持续运行满十年的，或是用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续运行满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的，只需员工明确提出或是允许续签、签订劳务合同的，除员工明确提出签订无固定期限劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书。留意，这儿的“持续运行满十年”就是指在同一个用人公司的持续参加工作时间，而且包含了《劳动合同法》执行前（即2008年1月1日前）员工在该用人公司的持续参加工作时间。

　　参加工作时间与辞退维护

　　当员工参加工作时间做到法律规定的限期，将对其开展辞退维护。充分考虑老员工针对公司的奉献很大，再职业核心能力较低，《劳动合同法》提升了对老员工的维护，对合乎以上参加工作时间及年龄段的老员工，不可以以其诊疗到期不可以从业工作中、不可以担任工作中、客观条件产生重点转变 做为原因辞退，也无法对其开展经济性裁员。与此同时，工作合同到期时也不可以停止，需续延到法律规定法定退休年龄。

　　参加工作时间与医疗期

　　并不是医治時间多久、医疗期就多久。诊疗限期长度在于员工总计参加工作时间和本企业持续参加工作时间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条要求，企业员工因生病或非因工受伤，必须 停止工作诊疗时，依据自己真实参与参加工作时间与在本企业参加工作时间，给与三个月到二十四个月的医疗期。

　　参加工作时间与年假

　　年假享有资质和享有日数都和劳动人民的参加工作时间相关。按照《职工带薪年休假条例》第二条要求，员工只需合乎持续工作中一年之上的，就可享有带薪年休假。总计参加工作时间包含员工在同一时间或是不一样用人公司工作中期内。留意，员工在同一或是不一样用人公司工作中期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应计为总计上班时间。

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