贴近年末了，有许多员工也有婚假剩下，那麼他不休年假，能不能拿3倍工资？员工积极明确提出不休年假，是无法拿3被薪水的。当企业因工作情况征求员工允许，不分配休年假后，员工才可以取得3倍工资。下面笔者为您一一详细介绍。

　　员工不休年假≠3倍工资

　　每到年末，就会有许多员工突袭休年假。但也是一些员工宁可舍弃婚假而获得3倍工资，可是，确实有那么简洁吗？

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第三条要求，员工持续运行满12个月之上的，享有带薪年休假。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条要求：“用人公司依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划年假。用人公司是因为作业必须 无法分配员工年假或是跨一个本年度分配年假的，入伍得员工自己允许，对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：用人公司分配员工休年假，可是员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够 只付款其正常的工作中过程中的薪资。

　　当员工积极明确提出不休年假时，不可以拿3倍工资；而当用人公司由于工作情况征求员工允许，不分配休年假后，员工才可取得3倍工资。而定义“自行”的规范，便是用人公司能不能给予书面形式直接证据确认“员工自行”。

　　未休年假的朋友们要留意这一点了。

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