“带薪年假”这个词，最开始出現在1994年的《劳动法》里；八年前，也就是2008年逐渐执行的《职工带薪年休假条例》，再一次严格执行了这一员工的主要合法权利。

　　1、谁都是有带薪年休假吗？

　　带薪年休假是满足条件的员工，每一年可以享有的一种福利工资待遇。

　　《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。

　　2、哪些人不享有当初的带薪年休假？

　　①员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

　　②员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

　　③总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的；

　　④总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

　　⑤总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

　　3、带薪年休假能够 休多少天？

　　员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；

　　已满十年不满意20年的，年假10天；

　　已满20年的，年假半个月。

　　4、如企业不许员工休年假该怎么办？

　　《职工带薪年休假条例》要求，企业理应确保员工享有年假；员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

　　企业不分配员工休年假又不按照本法规要求给与年假薪水酬金的，由县级以上地区市人民政府人力资源部或是劳动和社会保障部门根据权力勒令期限纠正；

　　对超期不纠正的，除勒令该企业付款年假薪水酬劳外，企业还理应依照年假薪水酬金的金额向员工加付赔偿费；

　　对不予付款年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于国家公务员和参考《公务员法》管理方法的工作人员所属单位的，对立即承担的管理人员及其其它立即责任人依规依法予以处罚；

　　归属于别的部门的，由劳动和社会保障部门、人力资源部或是员工申请办理法院申请强制执行。

　　假如企业不许员工休年假，员工可向本地工作监管部门开展检举，还可以同时申请办理劳动仲裁。

　　5、如何处理带薪年休假薪水异议？

　　最先，确立带薪年休假薪水酬劳时效性。年假薪水的异议不属于劳务报酬异议而归属于福利工资待遇异议，其仲裁时效应是一年。员工规定年假薪水理应在了解或应该了解其具有享有年假资质却并没有享有之日（从应享有的年假最终1天）起一年内申请劳动仲裁。

　　次之，精确测算带薪年休假日数。可是在一个本年度内，员工到新公司工作中，且合乎享有年假标准的，本年度年休假天数依照本企业剩下日历工作日计算。

　　第三，测算好未休年假薪水。用人公司经员工允许不分配年假或分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳。

　　6、离职未请假能不能规定赔偿？

　　在用人公司与员工消除或是停止劳动合同书时，本年度未分配员工休满应休年假的，应按员工当初已上班时间换算应休未休年假天数并付款薪资酬劳（换算后不够1一天到晚的以外）。

　　换算方式为：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。

　　7、带薪年休假能够 售卖或出让吗？

　　一般觉得，带薪年假不能出售、出让。

　　带薪年休假不能出让，但请假员工能够 替班。《劳动法》对替班沒有实际要求，自身的工作中一般应由自己来干，但经企业领导干部允许，依据企业内部的要求，请假员工，能够 顶岗实习、替班。能够在带薪年休假期内代替他人的工作中，进行被代替人职位上的工作中，算不上被代替人误工费，不给代替人加班工资。

　　8、民工有带薪年休假吗？

　　《职工带薪年休假条例》要求，行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工，持续工作中一年之上的享有带薪年休假。企业理应确保员工享有年假。

　　员工就是指与用人公司具有劳务关系（包含客观事实劳务关系）的各种各样劳派、各种各样用人限期的员工。民工，就是指在当地乡办企业或是进到城区打工的农业户口工作人员。因此 ，民工也是员工，一样能够享有带薪年休假。